← Actualités

Canicule : les mesures à adopter lors de fortes chaleurs

Les fortes chaleurs sont de retour en France. Retrouvez les mesures listées par le Ministère du Travail, à mettre en place dans votre structure.
Sommaire

Mesures générales en cas de fortes chaleurs

  • Indiquez dans le DUER les risques associés et les mesures de prévention adaptées
  • Renouvelez l’air dans les locaux fermés
  • Mettez de l’eau fraîche à disposition
  • Fournissez des moyens de protection et/ou de rafraîchissement

A noter : dans le secteur du BTP, il vous faut :

  • prévoir un local de repos adapté ou des pauses dans des conditions équivalentes.
  • distribuer a minima trois litres d’eau fraîche par jour et par collaborateur

Mesures en cas de "vigilance rouge" par Météo France

Pour chaque jour concerné par l’alerte de vigilance rouge, vous devez évaluer la température, le type de travaux effectués ainsi que l’état de santé et l’âge des collaborateurs.

Sur cette base, il vous appartient ensuite :

  • d’aménager les conditions de travail (charge, horaires…),
  • de déterminer les salariés pouvant bénéficier de télétravail (notamment : femmes enceintes, personnes en situation de handicap…)
  • de stopper temporairement l’activité si les conditions de travail ne garantissent pas la santé et la sécurité

Quelle indemnisation ou récupération des heures perdues ?

En cas d’activation du niveau orange ou rouge par Météo France, les heures non travaillées peuvent être récupérées, de la même manière que pour « cause d’intempérie ».

En l’absence d’accord, cette récupération ne peut avoir pour conséquence l’augmentation de la durée du travail de plus d’une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine.

D’autre part, une indemnisation peut être sollicitée en cas de mise en place de l’activité partielle.

A noter : pour les entreprises du BTP, vous devez vous adresser à la caisse régionale de congés intempéries du BTP.

Pour aller plus loin 

Photo : Canva
Lectures liées
Santé & QVT

Les synthèses des ateliers de l'Université 2025 en accès libre !

L’Université 2025 de l’ANDRH, organisée cette année à Vannes, a réuni 650 participants pendant deux journées, rythmées par des ateliers collaboratifs et des conférences autour du care. Retrouvez dans cette version en accès libre des cahiers de l’Université 2025 les synthèses des ateliers collaboratifs. Bonne lecture !

Santé & QVT

Les Cahiers de l'Université 2025 : faire du care une stratégie RH

L’Université 2025 de l’ANDRH, organisée cette année à Vannes, a réuni 650 participants pendant deux journées, rythmées par des ateliers collaboratifs et des conférences. Retrouvez dans ces cahiers de l’Université 2025 les synthèses de ces temps d’acculturation autour du care. Les liens vers les replays et les supports de présentation arrivent bientôt. Bonne lecture !

Santé & QVT

Replay - Détecter et exploiter les signaux faibles : un levier stratégique d’anticipation et de résolution de problèmes

Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, les responsables RH se retrouvent confrontés à des défis multiples et complexes. Comme l’ont souligné les participants à la conférence du LACT (L’Action pour la Transformation) du 19 juin dernier, ces défis se cristallisent autour de quatre grandes thématiques qui ont été remontées : les réorganisations perpétuelles, les tensions relationnelles, l’évolution de la culture managériale et l’accompagnement des équipes dans la durée. L’approche systémique stratégique, développée notamment par Claude de Scorraille et Grégoire Vitry, offre des perspectives innovantes pour aborder ces enjeux.