← Actualités

"C’est la prochaine génération, la Gen Alpha, qui transformera l’entreprise avec l’IA, pas la Gen Z"

Réservé aux adhérents
À tout juste 30 ans, Thomas Thellier incarne la tranche la plus âgées de la Gen Z. Consultant en Achats chez AXYS, passé par les Achats dans un groupe hôtelier, il revendique un parcours “pluriel”, curieux et agile, à son image. Il fait partie de cette nouvelle génération de talents – à la frontière entre les milléniaux et la Gen Z – qui projette le management autrement : plus humain, plus aligné, plus responsable.
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
Offre découverte :
  • Accès aux événements
  • Infos accessibles 24/7
  • Groupe WhatsApp local
  • Accès à tous les outils
  • Co-construire les RH de demain
199

Tout inclus

Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026

J'adhère

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre Découverte avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 199 € →

Tout inclus. Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026.

Lectures liées
GenZ

Talents tech : et si l’attractivité venait (vraiment) des RH ?

Dans un bassin d’emploi sous tension, La Boîte‑Immo trace sa voie. À Hyères, Carine Echassoux, DRH,  a structuré des pratiques RH claires et assumées : expérience candidat sans zones grises, semaine de 4,5 jours, présentiel revendiqué et ancrage territorial fort. Une approche cohérente qui attire, engage… et fait rester les talents tech.

GenZ

"Le monde a changé : la génération Z ne rentrera pas dans le rang"

DRH du Groupe Canal+ et présidente de l’ANDRH, Audrey Richard est aux premières loges pour observer l’arrivée des jeunes générations dans l’entreprise. Exigeante mais lucide, elle invite à dépasser les caricatures sur la Gen Z pour mieux comprendre les mutations en cours dans les attentes, les parcours et la relation au travail. Un échange sans tabou.

GenZ

"Le Chief of Staff renforce la cohérence et le lien entre les différentes équipes, au service de la vision du CEO"

Ancien consultant chez Bain & Company, diplômé de l’EMLyon, Paul Tourrolier a rejoint Skello en 2021 comme Chief of Staff. Ce Montpelliérain trentenaire, passé par San Francisco, incarne une nouvelle génération de talents, portée par l’impact et l’envie de contribuer à la structuration de l’entreprise. Nous avons échangé avec lui sur un métier encore jeune, mais déjà stratégique dans les organisations en croissance.