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"L’IA rebat les cartes des compétences : aux RH d’écrire les nouvelles règles du travail"

Christophe Tricot est docteur en intelligence artificielle. Après un parcours dans la création de startups et le conseil en stratégie digitale, il a fondé La Forge, un product studio qui accompagne entreprises et porteurs de projet dans la création de solutions sur-mesure capables d’augmenter les savoir-faire grâce à l’IA. À la tête de cet écosystème de talents, il développe des modèles d’organisation déhiérarchisés, fondés sur l’autonomie, la transparence et la co-construction. Observateur exigeant des mutations du travail, Christophe Tricot alerte sur les angles morts des entreprises face à l’irruption de l’IA et à l’évolution rapide des comportements professionnels, notamment au sein de la Génération Z.
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Talents tech : et si l’attractivité venait (vraiment) des RH ?

Dans un bassin d’emploi sous tension, La Boîte‑Immo trace sa voie. À Hyères, Carine Echassoux, DRH,  a structuré des pratiques RH claires et assumées : expérience candidat sans zones grises, semaine de 4,5 jours, présentiel revendiqué et ancrage territorial fort. Une approche cohérente qui attire, engage… et fait rester les talents tech.

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"Le monde a changé : la génération Z ne rentrera pas dans le rang"

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"Le Chief of Staff renforce la cohérence et le lien entre les différentes équipes, au service de la vision du CEO"

Ancien consultant chez Bain & Company, diplômé de l’EMLyon, Paul Tourrolier a rejoint Skello en 2021 comme Chief of Staff. Ce Montpelliérain trentenaire, passé par San Francisco, incarne une nouvelle génération de talents, portée par l’impact et l’envie de contribuer à la structuration de l’entreprise. Nous avons échangé avec lui sur un métier encore jeune, mais déjà stratégique dans les organisations en croissance.