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"L’IA rebat les cartes des compétences : aux RH d’écrire les nouvelles règles du travail"

Christophe Tricot est docteur en intelligence artificielle. Après un parcours dans la création de startups et le conseil en stratégie digitale, il a fondé La Forge, un product studio qui accompagne entreprises et porteurs de projet dans la création de solutions sur-mesure capables d’augmenter les savoir-faire grâce à l’IA. À la tête de cet écosystème de talents, il développe des modèles d’organisation déhiérarchisés, fondés sur l’autonomie, la transparence et la co-construction. Observateur exigeant des mutations du travail, Christophe Tricot alerte sur les angles morts des entreprises face à l’irruption de l’IA et à l’évolution rapide des comportements professionnels, notamment au sein de la Génération Z.
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"Le Chief of Staff renforce la cohérence et le lien entre les différentes équipes, au service de la vision du CEO"

Ancien consultant chez Bain & Company, diplômé de l’EMLyon, Paul Tourrolier a rejoint Skello en 2021 comme Chief of Staff. Ce Montpelliérain trentenaire, passé par San Francisco, incarne une nouvelle génération de talents, portée par l’impact et l’envie de contribuer à la structuration de l’entreprise. Nous avons échangé avec lui sur un métier encore jeune, mais déjà stratégique dans les organisations en croissance.

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"Ce poste, c’est un accélérateur de lucidité"

Ancien étudiant en médecine, diplômé de l’ESCP, Ian Duvergé a fait ses armes dans le conseil (OnePoint, Eurogroup) avant de rejoindre le monde industriel via la MNH. À 28 ans, il incarne une nouvelle génération de Chiefs of Staff, jeunes, agiles et engagés, à l’aise dans la transversalité comme dans la discrétion. Bras droit opérationnel du DG chez Kalhyge, il jongle entre coordination stratégique, missions ad hoc et confidences exécutives. À ses yeux, ce poste est autant une rampe de lancement qu’un laboratoire de transformation du leadership.

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"Manager en 2050 ? Une question de valeurs, pas juste de hiérarchie"

Cheffe de Projet Marketing chez Creditsafe, Solène incarne cette génération Z qui questionne les codes sans tout rejeter, qui parle d’avenir sans certitudes, mais avec une exigence nouvelle : du sens, de l’écoute, un vrai respect de l’équilibre personnel. Entretien avec une jeune professionnelle qui se projette… sans se précipiter.