"Des fiches de poste figées ? C’est la fuite assurée de la Gen Z"

À moins de 30 ans, Camille de Mazières pilote les ressources humaines de Klara, une scale-up en forte croissance spécialisée dans le management des compétences des « frontline workers » et des solutions de formation en situation de travail. Passée par l’IA appliquée à la finance, rodée aux montagnes russes des start-up, elle porte un regard lucide et sans langue de bois sur les transformations en cours du monde du travail. Pour elle, la génération Z n’est ni désengagée, ni insaisissable : elle nous pousse simplement à revoir nos façons de manager, d’évaluer et de faire évoluer les compétences. À la croisée des enjeux générationnels, managériaux et technologiques, Camille veut sortir des cases réductrices et préfère construire un cadre inclusif, évolutif et responsabilisant.