← Actualités

Découvrez notre NAOmètre et benchmarkez vos pratiques !

Facilitez votre benchmark NAO ! C’était une demande de nos adhérents depuis quelques mois, c’est à présent une réalité. Nous lançons aujourd’hui notre « NAOmètre » collaboratif, pour vous permettre de vous benchmarker entre membres de l’ANDRH !
Sommaire

Un outil pour faciliter votre benchmark NAO

Enveloppes pour vos NAO, primes, mesures exceptionnelles… Indiquez en quelques clics les informations relatives aux NAO dans votre structure et consultez ensuite la synthèse globale des résultats !

Je découvre le NAOmètre

Deux filtres sont applicables pour affiner les résultats : le secteur d’activité et l’effectif.

Votre NAOmètre fonctionne ainsi avec les données que chaque adhérent accepte de partager avec le reste de la communauté. Les résultats seront d’autant plus réalistes si chacun y contribue !

Un service interne, qui garantit la confidentialité des données partagées

Cet outil, développé en interne, vous assure la plus grande confidentialité et nous permet de rester fidèles à une valeur qui nous est très chère à l’ANDRH : l’indépendance.

Ainsi, chaque information transmise est automatiquement anonymisée et décorrélée de votre compte adhérent.

Je découvre le NAOmètre

Accéder au NAOmètre en 3 étapes

Pour découvrir et remplir le formulaire, voici les 3 étapes à suivre :

  • Identifiez-vous sur le site avec votre compte adhérent,
  • Cliquez sur « rejoindre mon groupe local »
  • Cliquez sur « NAO 2024 » dans le menu en haut de page

Notre NAOmètre est accessible aux adhérents à jour de leur cotisation en fonction de leur situation professionnelle et du nombre de salariés de leur organisation :

Les adhérents à jour de cotisation dont la situation professionnelle est

  • « Professionnel RH »
  • « Professionnel RH - 30 ans  »

Les adhérents à jour de cotisation dans des organisations de plus de 10 salariés dont la situation professionnelle est

  • « Expert RH »
  • « Expert RH - 30 ans »
  • « DG/CEO de start-up »

Je découvre le NAOmètre

Pour aller plus loin

Lectures liées
Dialogue social

Les 3 pratiques RH d'Angélique Bordas, DRH d'Isoskèle

Fidéliser grâce à la formation professionnelle, former à l'intelligence artificielle et harmoniser le socle social à la suite de rachats : découvrez les 3 pratiques RH d'Angélique Bordas, DRH d'Isoskèle et présidente du groupe ANDRH Paris Seine. Un article publié dans le numéro de mai du magazine de l'ANDRH.

Prospective

Les Cahiers de l'Université 2024 : les tendances RH portées par l'IA

L’Université 2024 de l’ANDRH, organisée cette année à Montpellier, a réuni 600 participants pendant deux journées, rythmées par des ateliers collaboratifs et des conférences. Retrouvez dans ces cahiers de l’Université 2024 les synthèses de ces temps d’acculturation autour de l’intelligence artificielle, les liens vers les replays et les supports de présentation. Bonne lecture !

Les Grands rendez-vous de l'ANDRH

Semaine de la QVCT 2024 : anticiper le travail de demain

L'Anact organise, du 17 au 21 juin 2024, la semaine annuelle dédiée à la qualité de vie et aux conditions de travail autour du thème "Anticiper le travail de demain". Au travers de cet évènement, c'est l'occasion de mobiliser les entreprises à travers toute la France pour échanger et progresser sur les enjeux liés à la qualité de vie et aux conditions de travail.