← Actualités

Loi Rixain : des quotas dans les instances dirigeantes dès 2027

Réservé aux adhérents
La loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle dite Loi Rixain a été adoptée définitivement par le parlement jeudi 16 décembre 2021. Elle prévoit plusieurs mesures visant à améliorer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle et notamment l’instauration de quotas de femmes à la tête des grandes entreprises. Retrouvez toutes les mesures qui concernent les RH dans cet article de décryptage.
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
Offre MAX :
  • Accès aux événements
  • Infos accessibles 24/7
  • Groupe WhatsApp local
  • Accès à tous les outils
  • Co-construire les RH de demain
499

Tout inclus

+ 100 € de droits d'entrée pour les nouveaux adhérents. Offre limitée aux RH de +30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2027

J'adhère

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre MAX avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 499 € →

Tout inclus. + 100 € de droits d'entrée pour les nouveaux adhérents. Offre limitée aux RH de +30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Actualité sociale

Veille Sociale - Semaine du 7 septembre 2026

Le mois de septembre est souvent synonyme de réformes. Découvrez tout ce qui a changé au 1er septembre pour les RH ! Et également : les indemnités AT/MP, la facturation électronique et la jurisprudence. Bonne lecture !

Actualité sociale

Une DRH peut-elle être reconnue victime d’actes de harcèlement managérial même si elle n’était pas directement visée ?

✅ Oui. Une directrice du service des ressources humaines peut être victime des actes de harcèlement managérial commis par le DG de l’entreprise l'égard de son service, dès lors que ces actes produisent sur elle les effets prévus à l'article L.1152-1 du code du travail.

Actualité sociale

La violation des droits RGPD par l’employeur ouvre-t-elle automatiquement droit à réparation ?

❌Non. La simple violation des droits RGPD ne suffit pas à ouvrir un droit à réparation. Le salarié devra démontrer l’existence d’un préjudice pour obtenir l’octroi de dommages intérêts.