Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH Offre MAX
Adhérer
Adhérer
← Actualités
Santé & QVCT
●
Outils pratiques

DUERP : modèle de document unique complété avec des exemples de risques identifiés

Par Victoire Cunit Publié le 28/04/2023
Mis à jour le 28/10/2024
A l’occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2023, découvrez notre modèle de trame de document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) complété avec quelques exemples de risques (risques liés à des situations de travail, risques physiques, risques psycho-sociaux) et de mesures de prévention, ainsi que tout ce que vous devez savoir sur ce registre obligatoire.
Complétez vos informations pour lire la suite…
Vos informations sont gérées uniquement en interne en toute confidentialité et dans le respect du RGPD. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment. Consulter notre Politique de confidentialité

Vérifiez votre boîte de réception
Un email a été envoyé à comportant le lien pour accéder à cet article.
*Si l'email n'arrive pas, vérifiez vos courriers indésirables.

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre MAX avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 499 € →

Tout inclus. + 100 € de droits d'entrée pour les nouveaux adhérents. Offre limitée aux RH de +30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Santé & QVCT

Divorce : quand changer de nom bouleverse aussi la vie professionnelle

C’est peut-être un détail pour vous, mais pour elles ça veut dire beaucoup… Derrière les démarches administratives liées au divorce se cache un sujet encore largement minimisé : celui du nom. Pour de nombreuses femmes, abandonner un nom d’épouse signifie aussi perdre une visibilité professionnelle, une réputation ou une partie de leur identité sociale. Un enjeu loin d’être anodin à l’heure des réseaux sociaux et de la marque personnelle.

Santé & QVCT

Infobésité : à quoi ressemble vraiment la semaine d'un manager ?

Et si l'infobésité n'était plus seulement un sujet de charge de travail, mais un véritable enjeu managérial ? Cette infographie réalisée par l’Observatoire de l'Infobésité et de la Collaboration Numérique (OICN) dresse le portrait d'une semaine type de manager : multiplication des canaux, sollicitations permanentes, réactivité attendue et temps fragmenté entre e-mails, réunions et échanges informels.

Santé & QVCT

Harcèlement, discrimination, signalement : comment gérer ce tryptique infernal ?

Harcèlement, discrimination, signalement. Trois mots qui suffisent souvent à faire monter la tension dans une entreprise. Entre obligation de réagir, risque juridique et protection des salariés, les RH avancent parfois sur une ligne de crête. Pour Clémence Métivier, spécialiste du sujet et directrice associée d'Hally, le premier réflexe n'est pourtant ni de sanctionner ni de conclure trop vite, mais de revenir aux faits et d'écouter.