EAPM : une dynamique européenne renforcée autour des RH et de l’innovation

Les échanges ont permis de valoriser les contributions des différents groupes et de rappeler le rôle central des ressources humaines dans un environnement international en profonde mutation. La stratégie des 4C (communication, collaboration, contenu et continuité) a été réaffirmée comme cadre de référence pour renforcer la cohésion entre associations membres et encourager le partage d’expériences au niveau européen.

Sur le plan financier, les résultats font apparaître un bénéfice positif, et la contribution annuelle des membres sera ajustée au taux d’inflation européen. L’ensemble des points à l’ordre du jour a été approuvé, et quatre nouveaux membres ont été élus au conseil d’administration, illustrant la vitalité du réseau et son ouverture à de nouveaux profils.

Moment fort de cette édition, la présentation des European HR Awards a mis en lumière la volonté de l’EAPM de promouvoir et récompenser les pratiques RH innovantes à travers l’Europe, dans une logique de valorisation des initiatives et de diffusion des meilleures pratiques.

Enfin, cette session a été l’occasion de renforcer les liens entre associations nationales, avec notamment des perspectives de collaboration renouvelées entre l’ANDRH et ses homologues européens.