"En 2050, la performance d'une entreprise intègrera autant les critères extra-financiers que financiers"

GenZ

"La flexibilité est la clé pour repenser l'entreprise de demain"

À seulement 24 ans, Marine Pelleau incarne pleinement la génération Z dans le monde professionnel. Junior Category Buyer chez Kongsberg Automotive à Göteborg, en Suède, cette diplômée du master DESMA se distingue par son parcours international et son regard critique sur l'organisation traditionnelle du travail. Entre envie de changement et quête de sens, Marine projette une entreprise plus flexible et humaine.

GenZ

"Cette génération change le rapport à l’entreprise… et c’est très bien"

Passé par Airbus, Radio France et même une agence artistique à Montréal, Pierre Tréhin est aujourd’hui Senior HRBP (Human Resources Business Partner) de Netflix France. Au cœur d’une équipe aux métiers très divers, il observe avec lucidité l’arrivée de la génération Z dans le monde du travail. Entre responsabilisation, quête d’équilibre et nouveau rapport à l’autorité, il décrypte les mutations à l’œuvre, sans nostalgie ni dogmatisme.

GenZ

"C’est la prochaine génération, la Gen Alpha, qui transformera l’entreprise avec l’IA, pas la Gen Z"

À tout juste 30 ans, Thomas Thellier incarne la tranche la plus âgées de la Gen Z. Consultant en Achats chez AXYS, passé par les Achats dans un groupe hôtelier, il revendique un parcours “pluriel”, curieux et agile, à son image. Il fait partie de cette nouvelle génération de talents – à la frontière entre les milléniaux et la Gen Z – qui projette le management autrement : plus humain, plus aligné, plus responsable.