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Favoriser l’engagement et la mobilité interne, avec Wafa Abda-Heni, DRH Groupe de Néosoft

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La mobilité interne est une alternative précieuse pour recruter autrement. Il est avéré qu’elle favorise l’engagement des collaborateurs et crée une formidable culture d’apprentissage au sein des organisations. Dans le cadre de notre partenariat avec LinkedIn sur les tendances du recrutement en 2023, nous avons donc demandé à Wafa Abda-Heni, DRH Groupe de Néosoft de nous livrer quelques pratique RH pour l’optimiser.
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L'essentiel RH du mois de mai 2025

Recrutement en berne, santé mentale fragilisée, télétravail en voie de stabilisation : le marché de l’emploi en 2025 s’installe dans un entre-deux fragile. Dans un contexte économique incertain, les employeurs revoient à la baisse leurs ambitions de recrutement, tandis que la dynamique des embauches ralentit sensiblement. En parallèle, le mal-être psychologique persiste dans les entreprises, alors même que le télétravail tend à se stabiliser après l’essor post-Covid. Et si les salaires poursuivent leur progression, c’est à un rythme bien plus modéré. Tour d’horizon des dernières actualités en la matière.

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Les DRH face à l’emploi des seniors : éclairages issus de l’enquête ANDRH

Comment accompagner les salariés expérimentés ? Pour répondre à cette question, l’ANDRH et Les Entreprises s’engagent, avec le soutien du ministère du Travail et de l'Emploi, ont lancé une consultation nationale ayant recueilli plus de 1 080 réponses analysée par Ipsos. Les salariés de 50 ans et plus représentent en moyenne 35 % des effectifs des organisations répondantes. Recrutement, formation, prévention de l’usure professionnelle, transmission intergénérationnelle… Découvrez les enseignements clés de cette enquête inédite sur l’emploi des seniors en entreprise.

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