Groupe M6 lauréat du Prix Diversité & Inclusion du Grand Prix 2025 de l'ANDRH

Pouvez-vous résumer votre projet ? 

Entreprise de médias, le Groupe M6 a créé sa Fondation d’entreprise en 2010, décidant de s’emparer d’un enjeu de société majeur : la lutte contre la récidive (6 personnes sur 10 récidivent dans les 5 ans qui suivent leur sortie de détention). Cet engagement repose sur une conviction forte que l’entreprise peut apporter d’autres réponses aux questions sociétales. C’est encore aujourd’hui la seule Fondation d’entreprise dédiée à cette cause.

Une prison sans réinsertion est préjudiciable à la société toute entière et l’emploi est un rempart contre la récidive.  Ainsi, depuis 15 ans, le Groupe M6 est engagé dans la réinsertion professionnelle des personnes qui sortent de prison :

• A travers sa Fondation, qui développe l’employabilité des personnes sous-main de justice,  en étroite collaboration avec les associations qui agissent sur le terrain afin de proposer un accompagnement au plus près des besoins des personnes sous main de justice. Elle a tissé, au fil du temps, un partenariat de confiance avec l’Administration Pénitentiaire.
• En qualité d’employeur, par l’embauche d’anciens détenus parmi ses effectifs.
• En sensibilisant et partageant son expérience d’employeur et d’accompagnement des ex-détenus vers l’emploi auprès d’autres entreprises, avec un objectif : en faire un sujet de diversité et d’inclusion à part entière dans l’entreprise.

Pourriez-vous me donner des exemples concrets d’application ?

Consciente des freins à l’intégration d’anciens détenus qui existent au sein des entreprises, la Fondation, en s’appuyant sur l’expérience du Groupe M6 acquise depuis 2010 en matière d’insertion de ces profils, a conçu un outil clé en main : la journée « Découverte », pour oser la rencontre univers carcéral & entreprises.

Le principe :  une rencontre anciens détenus en recherche et collaborateurs de l’entreprise pour une acculturation réciproque afin de faire tomber les a priori.

Les objectifs :

• Pour les anciens détenus : découvrir le monde de l’entreprise et s’en approprier les codes afin de faciliter l’accès à l’emploi. Ateliers pour parler de soi en positif, visite des lieux emblématiques, simulations d’entretiens et conseils RH pour optimiser la présentation de leur projet professionnel…
• Pour les entreprises : faire un premier pas vers le public « sous main de justice » par une action concrète et utile socialement, prendre conscience qu’au-delà d’une mesure de justice, les personnes condamnées ont des compétences à proposer sur le marché du travail

Les résultats : Depuis 2021, accompagnées par la Fondation du Groupe M6, 4 entreprises ont déployé Découverte : le Groupe M6, bien sûr, mais aussi Suez, le Groupe UpCoop et Carrefour. Saint-Gobain et Norauto accueilleront « Découverte » en 2026. Une dizaine d’autres entreprises envisagent de la dupliquer !

Les résultats en termes d’accès à l’emploi et de changement de regard sur les ex-détenus sont aujourd’hui éprouvés. Depuis 2021 :

•  521 collaborateurs sensibilisés à l’univers carcéral
• 323 collaborateurs ont participé à 17 journées Découverte
• 146 anciens détenus accueillis en entreprises
• 50 % des participants ont accédé à l’emploi quelques semaines après cette journée

Comment est née l’idée ?

À la sortie de détention, il existe de nombreux freins à la réinsertion (santé, absence de ressources, difficulté de logement, emploi…). La transition entre le dedans et le dehors est souvent peu accompagnée. La sortie « sèche » sans soutien est un risque majeur de récidive et l’accès à l’emploi reste un pilier important de la réinsertion.

Par conséquent, au-delà des personnes que nous avions embauchées au sein du Groupe M6, notre volonté était de démultiplier notre impact et partager notre expérience d’employeur avec d’autres entreprises.

Consciente des freins à l’intégration d’anciens détenus qui peuvent exister au sein des entreprises, la Fondation du Groupe M6 a conçu un outil clé en main : la journée « Découverte », pour oser la rencontre univers carcéral & entreprises.

 Avec Découverte, l’objectif n’est pas le recrutement mais bien la découverte et l’acculturation réciproque.

Quelles ont été les difficultés rencontrées ? Des surprises ? Combien de personnes impliquées ? Combien de temps pour le mettre en place ?

Points d’attention :

• Donner de la visibilité à la question de l'insertion professionnelle des anciens détenus nécessite un important travail de sensibilisation et de pédagogie auprès des entreprises, concernant tant la réalité carcérale que les profils et compétences des personnes sous main de justice.
• Faire coïncider le timing de l’accompagnement des personnes suivies par des associations ou par l'Administration pénitentiaire avec le calendrier des journées Découverte, afin que cette rencontre serve le mieux possible leur recherche d’emploi.

Les personnes impliquées :

• Pour l’orientation des participants aux journées Découverte : associations d’accompagnement vers l’emploi, Administration pénitentiaire, services publics de l’emploi…
• Pour l’accueil des journées Découverte :
  • Les entreprises, réseaux d’entreprises, et tout particulièrement les DRH, RRH, responsables diversité & Inclusion…
  • Les collaborateurs au sein de ces entreprises

Les Journées Découverte ont démarré en 2021 au sein du Groupe M6 ; les premiers essaimages au sein d’autres entreprises ont eu lieu à partir de 2023 et se poursuivent au sein de plus en plus d’entreprises : UpCoop, Suez, Carrefour, Saint-Gobain, Norauto…

Comment le projet a-t-il été accueilli par les collaborateurs ?

Les journées Découverte reposent sur la rencontre entre anciens détenus et collaborateurs de l’entreprise.

Au préalable de cette journée, une sensibilisation à l’univers carcéral est organisée : mieux comprendre les enjeux est essentiel pour se sentir concerné  et avoir envie  de s’engager.

Depuis 2021 :

• 521 collaborateurs sensibilisés à l’univers carcéral
• 323 collaborateurs ont participé à 17 journées Découverte

C’est une grande fierté pour les collaborateurs de s’engager auprès de ce public, ils se sentent utiles, et se découvrent des points communs avec ces publics qu’ils imaginaient tellement différents d’eux.

La journée Découverte pourra également faciliter l’éventuel passage à l’action d’un manager lorsqu’un profil sous main de justice lui sera proposé au sein de son équipe.

On comprend le gain pour le collaborateur, mais quel est le gain pour l’entreprise ? Avez-vous mesuré cela ?

« Découverte » est un outil d’innovation sociale. Il a été conçu par la Fondation du Groupe M6 comme un accompagnement clé en main pour les entreprises désireuses de faire un premier pas vers ce public. C’est un sujet d’inclusion encore rarement adressé dans les politiques diversité inclusion des entreprises ; s’il peut-être clivant il n’en reste pas moins un formidable levier de fierté pour les collaborateurs engagés

C’est quoi la suite ? D’autres idées ?

La mission de plaidoyer endossée par le Groupe M6, à travers sa Fondation a besoin d’une plus grande visibilité auprès des entreprises et des décideurs RH afin que l’intégration des anciens détenus trouve sa place dans les stratégies Diversité & Inclusion des entreprises.

Au cours du mandat 2025-2029 : la Fondation du Groupe M6 accélèrera la mobilisation des entreprises et son action de terrain pour développer l’employabilité des personnes sous main de justice.

En 2026, nous lancerons un nouveau concours en détention avec le soutien du Ministère de la Justice.

Avec Découverte, nous ouvrions les portes de l’entreprise aux anciens détenus afin de travailler les savoir-être ; avec ce nouveau concours nous ouvrons les portes de la prison aux entreprises plus locales pour valoriser les savoir-faire dans les territoires.