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Ils aident un proche… mais à quel prix pour leur propre santé ?

Fatigue, stress, charge mentale permanente : les aidants paient souvent leur engagement au prix fort. Et lorsque ces aidants sont aussi salariés, l’impact déborde largement sur la sphère personnelle. La question n’est plus de savoir s’il faut agir, mais de prendre la mesure d’une réalité déjà là.
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Santé mentale au travail : et si nous regardions aussi du côté de l’organisation ?

La santé mentale est devenue la Grande Cause nationale pour la deuxième année consécutive. Les entreprises n’ont jamais autant investi dans la sensibilisation, la formation des managers ou les dispositifs d’accompagnement. Pourtant, selon le baromètre Empreinte Humaine publié en juin 2026, un salarié sur deux présente un niveau de détresse psychologique et le risque de burn-out sévère reste deux fois plus élevé qu’avant la crise sanitaire. Une tribune rédigée par Ludivine Adla est maître de conférences HDR à Grenoble IAE-INP, Université Grenoble Alpes et au laboratoire CERAG.

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« Jusqu’ici tout va bien… » : l'atterrissage des salariés aidants

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