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Le handicap, levier de stratégie et d’engagement RH

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Notre parcours "Handicap & RH : et si on passait à l’action ?" commence aujourd'hui ! Proposé en partenariat avec Yumaincap, ce parcours démarre fort : poser les bases, comprendre les enjeux et donner envie d’agir. Car l’emploi des personnes en situation de handicap ne relève plus seulement d’une obligation légale : c’est un enjeu stratégique, humain et collectif pour les RH.
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Cancer et emploi : agir tôt pour mieux rebondir

Retrouvez dans cette infographie les chiffres clés et les leviers d’action pour anticiper et accompagner le retour au travail après un cancer. Si 80 % des personnes reprennent une activité dans les deux ans, cette étape reste souvent délicate. Dialogue, confiance et prévention du mal-être sont essentiels pour soutenir durablement les salariés concernés et outiller managers et RH face à ce défi humain.

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IA et Génération Z : vers une réinvention du collectif en entreprise ?

L’intelligence artificielle bouleverse les repères du travail. Si elle promet efficacité et autonomie, elle interroge aussi les fondements du collectif. Portée par une Génération Z connectée, curieuse et exigeante, cette révolution technologique redéfinit les rapports au savoir, à la hiérarchie et au sens. Entre autonomie radicale et quête d’appartenance, les RH se retrouvent face à un défi inédit : orchestrer un nouveau pacte social à l’ère de l’IA.