Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH Offre MAX
Adhérer
Adhérer
← Actualités
Mémo
●
Santé & QVCT
●
Business & RH

Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : quels moyens pratiques pour les DRH ?

Par Laure Hajjar Publié le 08/12/2021
Mis à jour le 23/03/2023
Faites le point sur la notion de QVCT et les moyens pratiques de la mettre en œuvre pour les (D)RH avec ce nouveau mémo ANDRH.
Sommaire

QVCT, de quoi parle-t-on ? Comment construire une démarche QVT efficace ? Quels sont les actions et les outils de mesure pertinents ? La QVT est-elle source de performance ?

Eléments de réponse dans le mémo ANDRH ci-dessous, à télécharger et consulter librement.

Le mémo Qualité de Vie et Conditions de Travail

Pour aller plus loin

À Télécharger
Mémo QVCT
262,05 Ko
Photo : Canva
À Télécharger
Mémo QVCT
262,05 Ko

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre MAX avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 499 € →

Tout inclus. + 100 € de droits d'entrée pour les nouveaux adhérents. Offre limitée aux RH de +30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Santé & QVCT

Divorce : quand changer de nom bouleverse aussi la vie professionnelle

C’est peut-être un détail pour vous, mais pour elles ça veut dire beaucoup… Derrière les démarches administratives liées au divorce se cache un sujet encore largement minimisé : celui du nom. Pour de nombreuses femmes, abandonner un nom d’épouse signifie aussi perdre une visibilité professionnelle, une réputation ou une partie de leur identité sociale. Un enjeu loin d’être anodin à l’heure des réseaux sociaux et de la marque personnelle.

Santé & QVCT

Infobésité : à quoi ressemble vraiment la semaine d'un manager ?

Et si l'infobésité n'était plus seulement un sujet de charge de travail, mais un véritable enjeu managérial ? Cette infographie réalisée par l’Observatoire de l'Infobésité et de la Collaboration Numérique (OICN) dresse le portrait d'une semaine type de manager : multiplication des canaux, sollicitations permanentes, réactivité attendue et temps fragmenté entre e-mails, réunions et échanges informels.

Santé & QVCT

Harcèlement, discrimination, signalement : comment gérer ce tryptique infernal ?

Harcèlement, discrimination, signalement. Trois mots qui suffisent souvent à faire monter la tension dans une entreprise. Entre obligation de réagir, risque juridique et protection des salariés, les RH avancent parfois sur une ligne de crête. Pour Clémence Métivier, spécialiste du sujet et directrice associée d'Hally, le premier réflexe n'est pourtant ni de sanctionner ni de conclure trop vite, mais de revenir aux faits et d'écouter.