Les jeunes RH face au syndicalisme : engagés différemment, mais engagés tout de même

Jeudi 29 octobre, plus de 70 Jeunes Pros RH se sont réunis par une douce soirée d’automne pour évoquer le dialogue social, signe de santé évident des entreprises. Face à un parterre de professionnels nés dans les années 90 pour les plus anciens, se trouvaient trois figures bien distinctes. Jean-Louis Chivot (secrétaire du CSE de la SNCF), Damien Delevallée (ancien conseiller relations du travail du ministère du Travail, fondateur Oqtave), et Angélique Bordas (DRH de Transdev).

Ce casting a pu évoquer la place du dialogue social notamment chez la jeune génération, qui ne s’engage plus comme avant. Elle n’est plus dogmatique, mais bien plus pragmatique, prête à défendre des convictions fortes, plus qu’une idéologie globale portée par une seule et même entité (politique ou syndicale).

Jean-Louis Chivot a d’ailleurs eu un mot fort : “On sait entrer dans le conflit, mais on sait aussi en sortir”, preuve que derrière chaque dialogue, débat, il y a une volonté de négocier pour arriver à un “accord collectif” (le mot est si juste).

Reste néanmoins une dernière inconnue encore à ce jour : comment l’IA va venir perturber ce dialogue ? Pour les 3 intervenants, cette révolution technologique appelle à être encore plus attentif à l’échange humain, fruit de toute avancée pérenne en entreprise.

3 citations clés à retenir de la soirée (parmi tant d’autres)

- “Le dialogue social, c’est avant tout le sujet des DRH” (Damien Delevallée)

- “Il faut changer le mot syndicat qui est daté, il doit porter plusieurs casquettes aujourd’hui” (Angélique Bordas)

- “Une personne syndiquée, c’est quelqu’un qui aime son entreprise, qui veut la voir réussir” (Jean-Louis Chivot)