Cerfa anti-fraude : nouveau réflexe RH
C’est un petit formulaire qui change beaucoup : depuis le 1er juillet, seuls les nouveaux arrêts maladie papier avec Cerfa sécurisé (hologramme, encres magnétiques, QR code) sont recevables. Toute copie, scan ou ancien modèle est désormais refusé. Derrière ce changement : la volonté de lutter contre la fraude, mais aussi de fiabiliser les contrôles. Un nouveau point d’attention pour les services RH et paie.
Apprentissage : contribution obligatoire au CFA
Depuis le 1er juillet 2025, les entreprises doivent verser une contribution forfaitaire de 750 € pour tout contrat d’apprentissage signé à partir du niveau Bac+3. Cette somme est directement versée au CFA, pour compenser la baisse de prise en charge par les OPCO et renforcer la qualité des formations longues.
Canicule : nouvelles obligations RH
Le décret du 27 mai 2025 renforce la prévention des risques liés à la chaleur. Il impose aux employeurs des mesures spécifiques dès le niveau jaune de vigilance Météo-France : adaptation des horaires, pauses, protection individuelle, mise à disposition de 3L d’eau/jour/salarié, intégration du risque dans le DUERP. Des sanctions sont désormais possibles en cas de manquement.
Télétravail : fractures persistantes et fatigue mentale
Selon la Dares, 65 % des cadres télétravaillent au moins une fois par semaine contre 1 % des ouvriers. Les femmes y sont plus exposées à la charge mentale et aux horaires décalés. Le télétravail reste perçu positivement, mais son encadrement RPS reste insuffisant.
Pour en savoir plus : Dares – Télétravail et conditions de travail en 2025
RSE : Shein sanctionnée pour greenwashing
Le 5 juillet 2025, la DGCCRF a infligé à Shein une amende de 40 millions d’euros pour allégations commerciales et environnementales trompeuses. Parmi les griefs : réductions de prix fictives, promesses climatiques invérifiables, absence de traçabilité. Cette décision s’inscrit dans le cadre de la directive européenne CSRD, en vigueur depuis janvier 2025.
Pour en savoir plus : DGCCRF : Communiqué du 5 juillet 2025 – Sanction contre Shein
IA & recrutement : la prudence reste de mise
Le baromètre Apec 2025 révèle que seules 4 % des entreprises ayant recruté des cadres en 2024 ont utilisé une solution d’IA (scoring de CV, matching, chatbots). Si 11 % disent vouloir y recourir à moyen terme, les freins restent nombreux : fiabilité, biais algorithmiques, manque de compétences internes. Le passage à l’échelle reste lent.
Pour en savoir plus : Apec – Baromètre 2025 IA & recrutement
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