Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH Offre MAX
Adhérer
Adhérer
← Actualités
Mémo
●
#JeunesProsRH
●
Santé & QVCT
●
Diversité
●
RSE

Mémo - Coming out au travail : et si on en parlait ?

Par Alexis Ellin Publié le 24/12/2025
Mis à jour le 20/01/2026
La fin de l’année 2025 confirme une réalité préoccupante pour les personnes LGBT+ au travail : selon le baromètre Out@Work 2025 du BCG et Têtu, publié en juin dernier, seuls 48 % des salarié·es LGBT+ sont out en entreprise (contre 54 % en 2018) et 13 % déclarent avoir constaté une dégradation du climat en 2025. Alors qu’un tiers cache encore son orientation ou son identité de genre par crainte d’impacts sur sa carrière, cette Journée internationale du coming out rappelle l’importance d’agir pour des environnements réellement inclusifs. Quelques clés pour renforcer les pratiques RH.
Sommaire

Le mémo

Mémo Coming out - 11 octobre par Anaïs Coulon

Pour aller plus loin

Photo : Canva

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre MAX avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 499 € →

Tout inclus. + 100 € de droits d'entrée pour les nouveaux adhérents. Offre limitée aux RH de +30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Santé & QVCT

Divorce : quand changer de nom bouleverse aussi la vie professionnelle

C’est peut-être un détail pour vous, mais pour elles ça veut dire beaucoup… Derrière les démarches administratives liées au divorce se cache un sujet encore largement minimisé : celui du nom. Pour de nombreuses femmes, abandonner un nom d’épouse signifie aussi perdre une visibilité professionnelle, une réputation ou une partie de leur identité sociale. Un enjeu loin d’être anodin à l’heure des réseaux sociaux et de la marque personnelle.

Santé & QVCT

Infobésité : à quoi ressemble vraiment la semaine d'un manager ?

Et si l'infobésité n'était plus seulement un sujet de charge de travail, mais un véritable enjeu managérial ? Cette infographie réalisée par l’Observatoire de l'Infobésité et de la Collaboration Numérique (OICN) dresse le portrait d'une semaine type de manager : multiplication des canaux, sollicitations permanentes, réactivité attendue et temps fragmenté entre e-mails, réunions et échanges informels.

RSE

«  La RSE a commencé le jour où nos produits ont cessé de voler »

Moins d’avion, plus d’anticipation des collections, des circuits de production repensés et un cadre managérial qui se structure : chez Paul Marius, la RSE passe par des décisions qui transforment la façon de produire et de travailler. Johan-Bastien Polle Di Noia, Directeur des relations humaines, de l’organisation et de la RSE, s’appuie sur les RH pour accompagner ces évolutions, structurer la croissance et installer des pratiques durables.