Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH
Nos offres Adhérer
Nos offres Adhérer
← Actualités
Covid-19
●
Droit du travail
●
Actualité sociale

Peut-on imposer le port du masque au travail ?

Par L'équipe ANDRH Publié le 20/04/2022
Mis à jour le 29/11/2024
Réservé aux adhérents
Si le protocole sanitaire s'est considérablement allégé, la France enregistre encore plusieurs dizaines de milliers de nouvelles contaminations au Covid-19 par jour. Point sur une mesure clé de protection : le port du masque.
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
Offre PRIMO :
  • Profitez de l'adhésion 2026 offerte
  • Exclusivement pour les nouveaux adhérents
  • Votre adhésion jusqu'au 31 déc. 2028
375 €

+ 100 € de droits d'entrée

J'adhère

Rejoignez +6 315 professionnels RH

👌 Offre de fin d'année : profitez de l’adhésion 2026 offerte*

J'adhère maintenant →

*Offre réservée aux nouveaux membres Pro RH, Jeune Pro RH, Etudiant & alternant, En reconversion RH, En recherche d'emploi Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Droit du travail
●
Actualité sociale

Veille sociale - Semaine du 9 novembre 2026

Au programme : ALD non exonérante, cumul emploi retraite, travailleurs étrangers, et les dernières jurisprudences. Bonne lecture !

Droit du travail

Absentéisme : jusqu’où l’employeur peut-il agir sans se mettre en risque ?

L’absentéisme est plus qu’un indicateur RH : il permet de mesurer la performance d’une entreprise et le bien être de ses salariés, mais il a aussi un coût qui pèse sur les organisations. Dans un contexte marqué par une forte progression des arrêts maladie, les DRH ont tout intérêt à adopter une approche structurée pour prévenir l’absentéisme. Quels sont les moyens à leur disposition ? Jusqu’où un employeur peut-il aller sans se mettre en risque ?