Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH
Adhérer
Adhérer
← Actualités
Recrutement
●
Hors-séries régionaux
●
Emploi

Recevoir des centaines de milliers de candidatures, ce n'est pas forcément un indicateur de qualité

Par Clémentine Mer Publié le 19/05/2026
Marque employeur incarnée, expérience candidat exigeante, usage raisonné de l’IA et formats d’entretiens innovants : Corentin Chardin, Responsable Marque Employeur & recrutement chez Decathlon partage une vision du recrutement centrée sur l’humain et le collectif, fidèle à l’ADN de l’enseigne.
Complétez vos informations pour lire la suite…
Vos informations sont gérées uniquement en interne en toute confidentialité et dans le respect du RGPD. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment. Consulter notre Politique de confidentialité

Vérifiez votre boîte de réception
Un email a été envoyé à comportant le lien pour accéder à cet article.
*Si l'email n'arrive pas, vérifiez vos courriers indésirables.
Lectures liées
Hors-séries régionaux

On ne fait pas mieux avec de meilleurs moyens, mais en faisant réussir les collaborateurs

Entreprise familiale devenue acteur majeur de la propreté avec 4 000 collaborateurs, Clinitex affiche une singularité forte : miser avant tout sur l’humain plutôt que sur l’organisation. Pour Édouard Pick, PDG, la performance ne vient ni des process ni des outils, mais de la manière dont on considère celles et ceux qui font le travail.

Hors-séries régionaux

Hors-série Hauts-de-France : Les Hauts-de-France : le travail « au corps » et au cœur

Les Hauts-de-France sont d’abord une terre de travail. Une terre ouvrière où le rapport au travail est profondément ancré dans les territoires. C’est aussi une région au carrefour de l’Europe structurée par des filières qui façonnent à la fois l’économie et la vie sociale.

Hors-séries régionaux

Talents tech : et si l’attractivité venait (vraiment) des RH ?

Dans un bassin d’emploi sous tension, La Boîte‑Immo trace sa voie. À Hyères, Carine Echassoux, DRH,  a structuré des pratiques RH claires et assumées : expérience candidat sans zones grises, semaine de 4,5 jours, présentiel revendiqué et ancrage territorial fort. Une approche cohérente qui attire, engage… et fait rester les talents tech.