Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH Offre découverte
Adhérer
Adhérer
← Actualités
Hors-séries régionaux

Hors-série Auvergne Rhône-Alpes : l'art de conjuguer performance et territoire

Par L'équipe ANDRH Publié le 28/08/2026
Première région industrielle de France, l’Auvergne Rhône-Alpes se distingue par la diversité de son tissu économique, où cohabitent grands groupes, ETI, PME et acteurs engagés. Face aux défis de l’attractivité et des talents, la coopération entre entreprises et réseaux professionnels constitue l’une de ses plus grandes forces. Une dynamique à laquelle l’ANDRH contribue en favorisant le partage d’expériences et l’intelligence collective.

Dans le hors-série ANDRH Auvergne Rhône-Alpes, découvrez :

  • France Travail : “L’attractivité repose sur le candidat, l’entreprise et le territoire. Si l’un des trois est fragile, le recrutement peut échouer.“ Rencontre avec Michel Swieton, directeur régional France Travail Auvergne Rhône-Alpes

  • Le chiffre de l'APEC : "23% des cadres en Auvergne Rhône-Alpes travaillent dans l’industrie" avec Stéphane Currenti, délégué régional Apec Auvergne Rhône-Alpes

  • ANDRH Bourbonnais : Mathieu Petit, DRH de Renova : « On ne fait pas ce métier pour l’image, on le fait par conviction »

  • ANDRH Dauphiné : Cécile Deixonne, DRH de Rossignol : « À Grenoble, l’innovation ne manque pas, les talents si »

  • « L’aidance n’est pas une faiblesse, c’est une réalité sociétale majeure qui concernera chacun d’entre nous. » Olivier Blum, DRH Crédit Agricole Centre-Est, Prix Care du Grand Prix de l'ANDRH 2025

  • ANDRH Loire : Sarah Lesur, RRH de ISBA Santé Prévention : « Dans un contexte économique incertain, le collectif RH fait la différence »

  • ANDRH Rhône & Ain : Anthony Contat, DRH de Aktid : « Le coût de la vie devient un frein réel à l’attractivité et à la mobilité des talents »

Mathieu Gagnaire

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre Découverte avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 199 € →

Tout inclus. Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026.

Lectures liées
Hors-séries régionaux

Le modèle Executive Force Mentale® appliqué à la prévention des RPS dans la fonction publique

Aucun secteur d’activité n’est épargné par la montée des risques psychosociaux. En 2025, 45 % des salariés se déclarent en détresse psychologique. La fonction publique, soumise à des réorganisations fréquentes, à une pression politique et à la montée des incivilités chez les usagers, est en première ligne. Et si la clé résidait moins dans la réparation des dégâts que dans l’immunisation des agents, en amont, avant que le stress ne devienne souffrance ? C’est la conviction qui fonde le modèle Executive Force Mentale®.

Hors-séries régionaux

Et si on arrêtait de penser « jobs » pour penser « skills » ?

À la suite d’une étude menée avec le cabinet Onepoint, le groupe ANDRH Paris Étoile a organisé une table ronde réunissant DRH et experts autour de la skills based organization (SBO). Un constat partagé s’impose : à l’heure des transformations accélérées, les compétences deviennent le véritable moteur de performance et d’employabilité.

Hors-séries régionaux

Réussir autrement : audace, réseau et… se démarquer

Lors d’une soirée dédiée aux Jeunes Pros, la question de la progression en entreprise a laissé place à un débat plus profond : celui de la méritocratie. Entre échanges sans filtre et atelier CV, un constat s’impose : les règles ont changé. Et pour avancer aujourd’hui, le mérite ne suffit plus.