← Actualités
●

Rejet des motions de censure : la réforme des retraites est adoptée

Lundi 20 mars 2023, deux motions de censure ont été soumises au vote à l’Assemblée nationale, après le recours d’Elisabeth Borne, Première ministre, au 49.3. Cependant, aucune des deux n’a été votée à la majorité absolue. Conséquence : la réforme des retraites est définitivement adoptée, sans vote. Il reste toutefois quelques possibles obstacles avant sa mise en œuvre. Découvrez dans notre article les principales mesures de la réforme, et les prochaines étapes envisagées.
Sommaire

Cet article n'est peut-être plus à jour ! Pour découvrir notre dernière actualité consacrée à la réforme des retraites, cliquez ici !

Les principales mesures de la réforme

  • L’âge légal de départ à la retraite passe de 62 à 64 ans. A partir du 1er septembre 2023, cet âge sera progressivement relevé pour atteindre 64 ans 2030 (générations 68 et les suivantes).
  • L’âge de la retraite reste fixé à 67 ans pour les personnes qui n’auraient pas pu cotiser 43 ans.
  • S’agissant des carrières longues, les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ans pourront partir à 58 ans ; entre 16 et 18 ans, à partir de 60 ans et entre 18 et 20 ans, à partir de 62 ans.
  • Les victimes d'incapacité permanente (accident du travail ou maladie professionnelle) pourront partir à 60 ans. Les travailleurs handicapés pourront partir à compter de 55 ans.
  • Les principaux régimes spéciaux de retraite disparaissent, cette extinction ne concernera que les futurs embauchés.
  • L’index senior pour les entreprises de plus de 300 salariés
  • L’expérimentation du CDI senior
  • S’agissant des mères de famille, une majoration de 5% de leur pension sera réservée aux femmes, qui, à 63 ans, ont atteint la durée de cotisation nécessaire pour atteindre le taux plein, et ont acquis au moins un trimestre au titre de la maternité, de l'adoption ou de l'éducation d'enfants.

Les prochaines étapes

Un recours devant le conseil constitutionnel reste possible, lequel pourrait censurer le texte en partie ou dans son ensemble en cas d’inconstitutionnalité. Ce recours doit être porté par au moins 60 parlementaires. Dans ce cas, la promulgation de la loi est suspendue et le conseil dispose d’un mois pour étudier la saisine. Mais, selon l’article 61.3 de la Constitution, à la demande du Gouvernement, s'il y a urgence, ce délai est ramené à 8 jours.

De même, l’hypothèse d’un référendum d’initiative partagée (RIP) est probable. Il s’agirait alors d’une consultation populaire à l’initiative d’un cinquième des membres du Parlement, soutenue par un dixième des électeurs. La mise en œuvre de la réforme serait ainsi bloquée pendant 9 mois, les signatures devant être recueillies dans ce délai.

Photo : Pexels

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre MAX avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 499 € →

Tout inclus. + 100 € de droits d'entrée pour les nouveaux adhérents. Offre limitée aux RH de +30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Actualité sociale

Mémo - Aide carburant “grands rouleurs” : renouvellement du dispositif

MAJ au 30/09/2026 Face à la flambée des prix des carburants, le gouvernement prolonge l’aide forfaitaire pour les travailleurs "grands rouleurs" jusqu’en décembre 2026. Un texte doit confirmer les modalités de ce renouvellement.

Actualité sociale

Veille sociale - Semaine du 28 Septembre 2026

Prime carburant, IA en entreprise, violences sexistes et sexuelles, complémentaire santé et jurisprudence… retrouvez l’essentiel de l’actualité RH !

Actualité sociale

Veille sociale - Semaine du 21 septembre 2026

CTER, référent handicap, arrêts maladie… Découvrez l’essentiel de l’actualité juridique RH à ne pas manquer cette semaine !