Rupture de la période d’essai et grossesse : qui supporte la charge de la preuve ?
Par
Christelle DHONDEE
Publié le
30/03/2026
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La Cour de cassation rappelle avec fermeté dans un arrêt du 25 mars 2026 le régime probatoire applicable à la rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte. Lorsque l’employeur met fin à la période d’essai après avoir été informé de l’état de grossesse, il lui appartient de démontrer que sa décision repose sur des éléments objectifs, étrangers à cet état.
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