Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH Offre MAX
Adhérer
Adhérer
← Actualités
Santé & QVCT

Santé mentale au travail : et si nous regardions aussi du côté de l’organisation ?

Par L'équipe ANDRH Publié le 07/09/2026
La santé mentale est devenue la Grande Cause nationale pour la deuxième année consécutive. Les entreprises n’ont jamais autant investi dans la sensibilisation, la formation des managers ou les dispositifs d’accompagnement. Pourtant, selon le baromètre Empreinte Humaine publié en juin 2026, un salarié sur deux présente un niveau de détresse psychologique et le risque de burn-out sévère reste deux fois plus élevé qu’avant la crise sanitaire. Une tribune rédigée par Ludivine Adla est maître de conférences HDR à Grenoble IAE-INP, Université Grenoble Alpes et au laboratoire CERAG.
Complétez vos informations pour lire la suite…
Vos informations sont gérées uniquement en interne en toute confidentialité et dans le respect du RGPD. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment. Consulter notre Politique de confidentialité

Vérifiez votre boîte de réception
Un email a été envoyé à comportant le lien pour accéder à cet article.
*Si l'email n'arrive pas, vérifiez vos courriers indésirables.

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre MAX avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 499 € →

Tout inclus. + 100 € de droits d'entrée pour les nouveaux adhérents. Offre limitée aux RH de +30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Santé & QVCT

Mayday, mayday : les 5 signaux faibles d’un manager qui décroche

Parce qu’ils ne sont pas toujours écoutés, certains managers peuvent sombrer. Pourtant, des signaux faibles permettent d’anticiper un burnout, une démission ou même un simple désengagement.

Santé & QVCT

Ils aident un proche… mais à quel prix pour leur propre santé ?

Fatigue, stress, charge mentale permanente : les aidants paient souvent leur engagement au prix fort. Et lorsque ces aidants sont aussi salariés, l’impact déborde largement sur la sphère personnelle. La question n’est plus de savoir s’il faut agir, mais de prendre la mesure d’une réalité déjà là.

Santé & QVCT

DRH et aidante à 29 ans : "Finalement t'es ni à 100% dans ton job, ni à 100% dans ton rôle d'aidante"

Être aidant, ça peut arriver du jour au lendemain. Ça peut surtout arriver très tôt dans la carrière. Dès lors, que se passe-t-il quand on doit aider quand on a à peine commencé à travailler ? Rencontre avec Marina, 29 ans… et aidante.