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Télétravail sur le lieu de vacances : que dit le droit ?

Aucun professionnel RH n’aura de difficulté à répondre par la négative au salarié qui lui demande s’il peut télétravailler durant ses vacances. En effet, soit le salarié est en vacances car il a posé des congés -RTT, etc.-, soit il travaille, et il n’existe pas d’entre deux. La réponse est moins évidente quand un salarié demande à son DRH s’il peut télétravailler depuis son lieu de vacances ! Décryptage de Laetitia Latriche-Muller (ANDRH Lorraine Nord).
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Veille sociale - Semaine du 13 Juillet 2026

Au programme de cette semaine : le congé supplémentaire de naissance, discriminations, canicule et jurisprudence. Bonne lecture !

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Le modèle Executive Force Mentale® appliqué à la prévention des RPS dans la fonction publique

Aucun secteur d’activité n’est épargné par la montée des risques psychosociaux. En 2025, 45 % des salariés se déclarent en détresse psychologique. La fonction publique, soumise à des réorganisations fréquentes, à une pression politique et à la montée des incivilités chez les usagers, est en première ligne. Et si la clé résidait moins dans la réparation des dégâts que dans l’immunisation des agents, en amont, avant que le stress ne devienne souffrance ? C’est la conviction qui fonde le modèle Executive Force Mentale®.

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Ai-je le droit… d’emmener mon enfant au bureau pendant la canicule ?

Vacances scolaires, centre aéré annulé, nounou en congé... et un thermomètre qui s’affole. Chaque épisode de canicule ramène la même question dans les open spaces : peut-on amener son enfant au bureau ? Certaines entreprises communiquent même sur le sujet, ouvrant leurs locaux climatisés aux enfants de leurs salariés le temps d'une vague de chaleur. Séduisant sur le papier… mais que dit vraiment le code du travail ?