← Actualités

Vieillissement, emploi, immigration... : les perspectives démographiques pour 2050

Les enjeux démographiques relatifs à l’emploi et à l’économie vont apporter des changements majeurs dans le monde du travail. Tour d’horizon des principales tendances à prendre en compte pour préparer l’avenir. Cet article est issu du dossier "International" du magazine de l'ANDRH (n° juillet-août 2023).
Sommaire

Selon les estimations de l'Organisation des Nations Unies (ONU)), voici les enjeux démographiques majeurs liés à la population mondiale d'ici 2050 :

Croissance de la population portée par l'Asie et l'Afrique subsaharienne

La population mondiale, aujourd’hui de 7,8 milliards, devrait atteindre environ 9,7 milliards de personnes d'ici 2050. Une grande partie de cette croissance démographique sera concentrée en Afrique subsaharienne et en Asie.

Les projections de l’ONU indiquent que l'Afrique subsaharienne devrait être la région du monde avec la plus forte croissance démographique d'ici 2050.

La région devrait voir sa population augmenter considérablement en raison de taux de fécondité élevés, de la baisse de la mortalité infantile et d'une augmentation de l'espérance de vie.

Concernant l’Asie, le continent devrait connaître une croissance démographique relativement modérée d'ici 2050 et l'Inde pourrait dépasser la Chine en tant que pays le plus peuplé du monde d'ici 2050.

Dans certains pays dits « développés », on observera en revanche un ralentissement de la croissance démographique ou même une diminution de la population en raison du vieillissement et de faibles taux de fécondité. La population de l'Europe est ainsi projetée à se stabiliser ou diminuer légèrement d'ici 2050, principalement en raison du vieillissement de la population, des taux de fécondité bas et d'une faible immigration.

Vieillissement de la population, notamment en Europe

Le vieillissement de la population s'accélérera dans de nombreux pays, en particulier dans les pays dits « développés » (Europe, Amérique du Nord, Australie et Japon).

Ce vieillissement de la population aura notamment des implications importantes sur la demande de soins de santé, de retraite et sur la participation à la population active.

Pressions sur l'emploi

La croissance démographique évoquée précédemment et l'urbanisation pourront créer des phénomènes de pressions sur l'emploi. Ces effets se feront notamment sentir dans les régions du monde où la création d'emplois ne suivra pas le rythme de la croissance de la population active.

Pénurie de main-d'œuvre qualifiée

Dans certaines régions, il pourra y avoir une demande accrue de main-d'œuvre qualifiée, notamment dans les secteurs de la santé, de l’intelligence artificielle et de l’information. Dans le même temps, d'autres régions pourraient faire face à une pénurie de compétences spécifiques.

Des mouvements migratoires à l'échelle internationale 

Au regard des évolutions démographiques, économiques et environnementales, les mouvements migratoires continueront d'avoir un impact à l’échelle mondiale sur la composition des pays. Les pays faisant face à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée pourraient notamment avoir recours à l’immigration pour répondre à leurs besoins de recrutement.

Urbanisation, notamment dans les pays dits « en développement »

Alors qu’environ 50% de la population mondiale vit dans des zones urbaines, l’Organisation des Nations Unies prévoit que ce taux devrait augmenter jusqu’à 68% d’ici 250. La croissance urbaine sera plus forte en Afrique et en Asie.

Et pour la France ?

Une croissance démographique portée par l’immigration

Les prévisions démographiques concernant la France projettent une croissance de la population, avec un rythme de croissance moins élevé que par le passé. Cette croissance démographique est principalement expliquée par l’immigration, qu’elle provienne de l’Union européenne ou non.

Un vieillissement de la population française

La France ne sera pas épargnée par le phénomène de vieillissement de sa population. Les impacts se feront notamment sentir dans les secteurs de la santé, des services aux personnes âgées, et sur les systèmes de retraite.

Un taux de fécondité plus élevé que la moyenne des pays développés

Avec un taux de fécondité s’élevant à environ 1,9 enfant par femme depuis les années 2000, la France se situe en haut du classement des pays développés. Ces résultats s’expliquent notamment par les services de soutien aux parents (gardes, système de santé…). Pour l’avenir de la fécondité en France, les prévisions sont variables et se situent autour de 1,8 à 2 enfants par femme.

Pour aller plus loin

Photo : Canva
Lectures liées
Futur du travail

J-1 Parcours Great Place To Work : Le travail, dernier îlot de certitude ? Ce que nous disent les salariés en 2026

41% des salariés français déclarent avoir déjà vécu un burn-out. Ce chiffre, issu de l’enquête Great Insights 2026, dit quelque chose de notre époque : dans un monde instable, le travail reste un îlot de certitude… mais un îlot fragilisé. À l’heure où les transformations s’accélèrent, les DRH deviennent les architectes d’un cadre de travail qui protège, donne du sens et permet de se projeter.

Recrutement

Et si la Méthode de recrutement par simulation remplaçait le CV… et que ça fonctionnait vraiment ?

Confrontée à une pénurie de candidatures sur des métiers en tension en Pays de la Loire, Céline Rigaud, DRH du Groupe Defontaine, a mobilisé la Méthode de recrutement par simulation de France Travail pour renforcer son attractivité et sécuriser ses recrutements. Fondée sur l’évaluation des aptitudes plutôt que sur les CV, cette démarche propose une réponse structurée, inclusive et opérationnelle aux besoins des entreprises. Dans son organisation, les résultats démontrent clairement son efficacité.

Recrutement

« L’entrepreneuriat est pour beaucoup de jeunes le premier cadre structurant de leur vie professionnelle »

Alors que les études se multiplient sur les difficultés d’insertion des jeunes et la pénurie de talents côté entreprises, une réalité s’impose : on ne manque pas de potentiel, on manque de cadres pour le révéler. Rencontre avec Moussa Camara, son fondateur, et Vanessa Saragaglia, directrice de l’employabilité et de l’insertion, pour une discussion sans filtre sur une inclusion pensée comme une stratégie RH à part entière.