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Communiqué de presse

Collaboration internationale France-Canada sur les meilleures pratiques en santé et qualité de vie au travail

L’ANDRH, et Global-Watch annoncent leur collaboration internationale visant à promouvoir les meilleures pratiques en santé et qualité de vie au travail auprès des professionnels des ressources humaines en France.

Forts de leurs champs de pratiques et de leurs expertises respectives, l’ANDRH et Global-Watch sont fiers d’annoncer l’entente de partenariat international entre les deux organisations. Ce partenariat permettra de faciliter la diffusion auprès des organisations françaises des bonnes pratiques internationales en matière de santé et qualité de vie au travail. 

« La santé et qualité de vie au travail est, aujourd’hui, un élément de plus en plus important pour les organisations qui doivent se démarquer dans un environnement compétitif dans lequel la ressource humaine est centrale, et au cœur de changements sociaux, technologiques et démographiques importants. Aussi, nous sommes heureux de pouvoir annoncer ce partenariat et de contribuer à accompagner nos membres à développer leurs connaissances et leur savoir-faire à partir des meilleures pratiques mondiales » Mme Bénédicte (Ravache) Le Deley, Secrétaire générale, ANDRH, France.

« Nous sommes ravis de ce partenariat qui permettra à un plus grand nombre d’organisations de développer leurs capacité à agir efficacement en matière de Santé et qualité de vie au travail. En plus de donner accès aux outils et bonnes pratiques en la matière provenant d’experts, chercheurs et leaders dans leurs domaines respectifs dans le monde avec Global-Watch, les membres de l’ANDRH auront la possibilité de participer à différentes rencontres d’employeurs, leur permettant ainsi de joindre une communauté internationale de pratique visant l’échange et le partage d’expériences entre pairs. » Marie-Claude Pelletier, Présidente, Groupe Levia, Fondatrice de Global-Watch, Canada. 

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Prévention des TMS et réduction de l’absentéisme : enjeux stratégiques et retour d’expérience

Les troubles musculosquelettiques (TMS) demeurent aujourd’hui la première cause de maladies professionnelles et un levier stratégique majeur pour les Directions RH. Face à ces enjeux, certaines entreprises ont déjà amorcé une transformation de leur politique de prévention. C’est le cas de Air France, qui a déployé avec Axomove une solution numérique innovante visant à réduire l’absentéisme et à améliorer la qualité de vie au travail à grande échelle.

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Santé mentale au travail, quelles actions RH ?

Fin 2025, la situation reste très préoccupante : selon le baromètre Empreinte Humaine–Ipsos BVA de décembre 2025, 32 % des salariés sont en risque de burn-out et 12 % en burn-out sévère, dans un contexte où 47 % se déclarent en détresse psychologique. Retrouvez dans ce mémo les leviers indispensables pour bâtir une politique RH réellement protectrice de la santé mentale au travail.. Retrouvez dans ce mémo tout ce qu’il faut savoir pour élaborer une politique RH réellement protectrice de la santé mentale au travail.

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Mémo - L'imprévoyance, une perte considérable

En 2025, l’Observatoire de l’imprévoyance du Groupe VYV alerte de nouveau sur l’ampleur du manque de couverture prévoyance en France : le coût de l’imprévoyance atteint désormais 17 milliards d’euros par an, soit une hausse de 13 % par rapport à l’estimation de 2022. Faute de garanties suffisantes, des milliers de ménages se retrouvent fragilisés face aux arrêts de travail, à l’invalidité, à la perte d’autonomie ou au décès. Créé en 2019, l’Observatoire poursuit ainsi sa mission : mesurer ces manques, sensibiliser les Français et encourager un socle de prévoyance réellement protecteur. Retrouvez les informations clés dans ce mémo !