Résultats du baromètre ANDRH APEC : Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH

Des recrutements en légère hausse et qui tendent à se stabiliser

Les cadres de la fonction RH ont faiblement profité de la vitalité du marché de l’emploi cadre puisque leurs embauches enregistrent une hausse de 1,3 % contre 11 % pour l’ensemble des fonctions en 2018. 

Ces recrutements représentent 3 % de l’ensemble des embauches de cadres. En 2019, les recrutements des cadres RH  devraient être stables.

Des recrutements dans les entreprises de services, notamment franciliennes

Près de 8 cadres RH sur 10 sont recrutés dans le secteur des services et plus particulièrement  dans les activités informatiques et télécommunication, la banque-assurance et les activités juridiques, comptables et de conseil. 

Sans surprise, la majorité des embauches concerne l’Île-de-France (52 %) qui devancent largement la région Auvergne-Rhône-Alpes (10 %), suivie de près par l’Occitanie (7 %).

Les grandes établissements de 500 salariés et plus sont les plus actifs avec 10 % des recrutements alors qu’ils ne représentent que 0,1 % des établissements d’au moins un salarié

Des pratiques de sourcing classiques

La diffusion d’offres d’emploi reste le canal central pour recruter des fonctions RH. Pour autant, en 2018, 16 % des postes ont été pourvus grâce aux réseaux sociaux. 

Par ailleurs, le marché « caché » représente une très faible part des moyens de sourcing renforçant ainsi sa transparence. Enfin, des procédures de contrôle et des tests complètent le processus de recrutement.