← Actualités
●
●

Tribune : Ne ratons pas le monde d'après ! - Benoit Serre

Nous vous proposons de retrouver la chronique de Benoit Serre, vice-président de l'ANDRH, publiée dans Entreprise & Carrières n° 1540, du 6 au 12 septembre 2021. Dans sa chronique, intitulée "Ne ratons pas le monde d'après" il nous parle de pandémie, de retour à la normale et des conséquences de la Covid-19 sur le travail et plus généralement sur la société.
Sommaire

"Il faut prendre le temps nécessaire à transformer sans déséquilibrer, avec des principes forts comme la confiance, la bienveillance et l'autonomie bien sûr, mais avec une obsession : l'équité entre les collaborateurs."

Pour aller plus loin

Rejoignez +6 315 professionnels RH

👌 Offre de fin d'année : profitez de l’adhésion 2026 offerte*

J'adhère maintenant →

*Offre réservée aux nouveaux membres Pro RH, Jeune Pro RH, Etudiant & alternant, En reconversion RH, En recherche d'emploi Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Management

1 RH en 3 pratiques : Charlène Fantini, RRH d’Espace Habitat & Présidente ANDRH Ardennes

Charlène Fantini, RRH d’Espace Habitat & Présidente ANDRH Ardennes, a une vision de la fonction RH bien à elle : rester connectée au terrain lui permet de mettre l'accent sur la proximité avec les équipes et de créer un lien de confiance, de les accompagner et de préparer les compétences de demain.

Management

Restructurations : accompagner durablement les salariés restants

Restructurer une entreprise, c'est organiser le départ des uns. Mais que dit-on à ceux qui restent, ceux sur lesquels repose la réussite durable de la restructuration ? C'est précisément leur prise en charge qui peut être anticipée. Un article rédigé par Jessica Gbadago, Associate Manager en Stratégie sociale et performance durable, RH & Transformation chez Sia et Juliette Berling, Senior Consultante en Stratégie sociale et conduite du changement, RH & Transformation chez Sia

Management

Visite médicale... et si le salarié ne se présente pas?

Le rendez-vous auprès de la médecine du travail est bien pris mais... le salarié ne se présente pas. Comment faire ? Quels sont les bons réflexes à adopter ? Faut-il reprogrammer la visite, demander des explications ou engager une procédure disciplinaire ? On fait le point dans ce mémo.