The people profession in 2018 - Le rapport du CIPD

Rédigé par Louisa Baczor, Research Adviser au sein du CIPD, le rapport met en avant une large variété de compétences, d'expériences et de profils au sein de la profession. Le CIPD préfère ainsi utiliser l’expression « people profession » pour se référer au panel de spécialités, en constante évolution, au cours de ces trente années : la gestion des ressources humaines, la formation, le développement organisationnel, le changement des organisations… 

D'une manière générale, le rapport montre des professionnels convaincus de l'utilité et du sens de leur travail mais également optimistes quant à leurs perspectives de carrière.

Quelques chiffres clés pour le Royaume-Uni et l'Irlande

• 70 % des répondants affirment que leur travail les rendent heureux et 64 % qu'il leur permet de s'épanouir professionnellement ;
• 78 % des répondants pensent que leur travail a du sens ;
• 28 % des répondants expriment un conflit de valeur avec leur direction. 

* Association sœur de l'ANDRH, le CIPD (Charter Institute of Personnel and Development) rassemble près de 150 000  personnes travaillant dans les ressources humaines et la formation au Royaume-Uni. Créée en 1913, cette organisation à but non lucratif a pour but de promouvoir de meilleures conditions de travail, le partage des bonnes pratiques et d'accompagner ses membres dans l'exercice de leur métier.