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À la découverte du CIPD, le réseau des RH anglo-saxon

Par Anaïs Coulon Publié le 24/02/2025
Bien connu des professionnels outre-Manche, le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), fait figure de proue dans le paysage des ressources humaines britanniques. Amanda Arrowsmith, sa directrice des RH et de la transformation, revient sur la mission de cette organisation phare qui compte aujourd’hui plus de 160 000 membres. Propos recueillis par Anaïs Coulon, ANDRH et Sylvie Pernot, ANDRH Paris Seine pour le numéro de septembre-octobre 2024 du magazine de l'ANDRH.
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CV-maton : Et si créer un CV n’était plus un frein mais une simple formalité ?

Avec le CV Maton Ciblijob, Samia Gentil, créatrice du dispositif, transforme une étape souvent stressante en une expérience rapide, guidée et accessible à tous. Pas besoin d’ordinateur, pas besoin d’écrire : on parle de son parcours, la machine s’occupe du reste, et on repart avec un CV prêt à l’emploi et même on peut postuler à des offres adaptées à son profil directement dans la cabine. Une solution qui redonne du pouvoir à ceux qui en ont le plus besoin et qui pourrait bien changer durablement le recrutement en France.

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Mémo pratique : le volontariat international en entreprise (VIE)

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Mémo - Anticiper la directive européenne sur la transparence des rémunérations

La fin de l’année 2025 confirme l’ampleur du chantier de la transparence salariale : alors que la France devait initialement adopter une partie des mesures avant fin 2025, les travaux de transposition de la directive UE 2023/970 ont été ralentis par l’instabilité politique, reportant une partie des discussions à début 2026. Pourtant, l’échéance demeure inchangée : la transposition devra être finalisée d’ici le 7 juin 2026, imposant aux entreprises de nouvelles obligations en matière d’information des candidats, de transparence interne et de publication des écarts de rémunération. Décryptage de ces nouvelles obligations qui seront transposées en droit français au plus tard en juin 2026.