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Congé menstruel : et si on s’y mettait tous ?

Et si l’innovation sociale venait du Sud ? À Marseille, Solimut Mutuelle de France a franchi un cap : créer un congé menstruel porté et assumé. À travers ce projet, Manon Enoc, DRH, raconte comment l’entreprise a fait tomber les tabous, mobilisé managers et partenaires sociaux, et ouvert la voie à un véritable parcours de santé des femmes.
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Lectures liées
Hors-séries régionaux

Parler maladie au travail : et si on arrêtait enfin de chuchoter ?

Au sein du groupe vauclusien Haladjian, le handicap, le cancer et les maladies chroniques ne sont plus des sujets discrets que l’on aborde à voix basse. Grâce à l’engagement de Pélagie Tompouo, RRH et référente dédiée, la démarche a pris une dimension profondément humaine : les collaborateurs osent parler, se renseigner, demander de l’aide, participer à des animations et s’ouvrir les uns aux autres.

Hors-séries régionaux

Et si la fidélisation passait par la transmission des savoir faire ?

Depuis Grasse, Tournaire SAS perpétue un savoir faire industriel né en 1833. Confrontée à la rareté des compétences techniques, l’entreprise a fait de la formation interne et la gestion prévisionnelle des compétences un véritable axe stratégique. Grégory Souares, RRH, revient sur la création d’une école interne devenue un levier d’attractivité, de transmission des savoirs et de sécurisation des parcours professionnels.

Hors-séries régionaux

Entre littoral et tensions, France Travail PACA raconte la réalité du terrain

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, le marché de l’emploi bouge vite et pas toujours comme on l’imagine. Métiers en tension, jeunes qui décrochent, seniors à remobiliser, industrie en recherche permanente de bras, solutions innovantes et coopérations locales : France Travail est sur tous les fronts. Pascal Blain, directeur régional, nous ouvre les coulisses d’une région où les défis sont nombreux, mais les réponses aussi.