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Hors-série Ile-de-France : laboratoire géant de l'emploi

Par L'équipe ANDRH Publié le 29/06/2026
Mis à jour le 09/07/2026
Dans un contexte économique et géopolitique incertain, la région Île-de-France se distingue par son dynamisme et ses singularités. Avec ses huit départements, elle représente le premier bassin d’emploi avec 6 millions d’emplois salariés et non salariés. Ce territoire, qui concentre 18 % de la population française et génère 31 % du PIB national, offre des opportunités sans précédent pour la fonction RH.

Dans le hors-série ANDRH Ile-de-France, découvrez :

  • France Travail « Derrière un marché de l’emploi florissant, la région
    cumule tensions de recrutement et besoins en compétences »

  • Le chiffre de l’Apec « 45 % des cadres travaillent en Île-de-France »

  • ANDRH Paris Étoile « L’enjeu est d’accompagner une transformation des pratiques managériales dans un environnement devenu plus complexe »

  • Événement Jeunes Pros - Réussir autrement : audace, réseau et… se démarquer

  • Entretien avec Stéphanie Roels, psychologue du travail, fondatrice d’Élysée Coaching - Le modèle Executive Force Mentale® appliqué à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique

  • Et si on arrêtait de penser « jobs » pour penser « skills » ?
    Retour sur une table ronde réunissant DRH et experts autour de la skills based organization (SBO)

  • Entretien avec Amélie Watelet, DRH d’Axa France « Accompagner les autres, c’est s’accompagner soi-même »

  • Entretien avec Caroline Sarrot-Lecarpentier, fondatrice du cabinet de conseil en Intelligence collective intergénérationnelle et porte-parole de Seniors Force Plus « Quand les générations font équipe, ça déménage! »

  • Zoom : Comment Doctolib a (presque) intégré la transparence

  • Entretien avec Vincent Cano, DRH d’Alma : Quid de la transparence des “rems” ?

Mathieu Gagnaire

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Lectures liées
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Le modèle Executive Force Mentale® appliqué à la prévention des RPS dans la fonction publique

Aucun secteur d’activité n’est épargné par la montée des risques psychosociaux. En 2025, 45 % des salariés se déclarent en détresse psychologique. La fonction publique, soumise à des réorganisations fréquentes, à une pression politique et à la montée des incivilités chez les usagers, est en première ligne. Et si la clé résidait moins dans la réparation des dégâts que dans l’immunisation des agents, en amont, avant que le stress ne devienne souffrance ? C’est la conviction qui fonde le modèle Executive Force Mentale®.

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Et si on arrêtait de penser « jobs » pour penser « skills » ?

À la suite d’une étude menée avec le cabinet Onepoint, le groupe ANDRH Paris Étoile a organisé une table ronde réunissant DRH et experts autour de la skills based organization (SBO). Un constat partagé s’impose : à l’heure des transformations accélérées, les compétences deviennent le véritable moteur de performance et d’employabilité.

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Réussir autrement : audace, réseau et… se démarquer

Lors d’une soirée dédiée aux Jeunes Pros, la question de la progression en entreprise a laissé place à un débat plus profond : celui de la méritocratie. Entre échanges sans filtre et atelier CV, un constat s’impose : les règles ont changé. Et pour avancer aujourd’hui, le mérite ne suffit plus.