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Hors-série Provence Alpes Côte d'Azur : Le Sud, un territoire aux mille visages

Entre littoral attractif, arrière-pays contrasté et métropoles en pleine mutation, la région PACA avance dans un paysage géographique singulier. Ici, les entreprises renforcent l’attractivité, structurent les parcours et innovent pour répondre aux enjeux sociaux: saisonnalité, mobilité, logement, inclusion... Un territoire vaste et varié qui donne une couleur unique au monde du travail.

Dans le hors-série ANDRH Provence Alpes Côte d'Azur, découvrez :

  • Les coulisses d’une région aux nombreux défis, avec France Travail PACA
  • ANDRH Côte d'Azur « Recruter, loger, fidéliser sont les défis majeurs de la Côte d'Azur »
  • Grégory Souares, RRH Tournaire : Et si la fidélisation passait par la transmission des savoir-faire ?
  • ANDRH Provence « La QVCT demeure un sujet central: si les salariés vont bien, alors l'entreprise peut performer »
  • Sophie Vernay, Learning Partner & Coach Pernod Ricard : La prévention, nouveau pilier d'une culture RH plus humaine
  • Boite à outils : Comment aider les managers à parler salaire sereinement ? avec Isabelle Hiernard, DRH adjointe, Direction régionale PACA, TER SNCF Voyageurs
  • (D)RH en 3 pratiques, Les 3 pratiques RH de Nathalie Reitzer, DRH et RSE, Circuit Paul Ricard
  • Pratique RH : Congé menstruel : le moment de tous s’y mettre ? témoignage de Manon Enoc, DRH de Solimut
  • ANDRH Var « Le Var est un territoire où aucunes entreprises ne se ressemble »
  • Carine Echassoux, DRH La Boite Immo : Et si l'attractivité venait (vraiment) des RH ?
  • ANDRH Vaucluse-Vallée du Rhône « L'ANDRH, c'est le lieu où, même quand tu te sens seul, tu ne l'es jamais »
  • Entretien avec Pélagie Tompouo, RRH et référente dédiée, Groupe Haladjian : Parler maladie au travail : Et si on arrêtait enfin de chuchoter ?
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Hors-série ANDRH Provence Alpes Côte d'Azur
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Lectures liées
Hors-séries régionaux

Talents tech : et si l’attractivité venait (vraiment) des RH ?

Dans un bassin d’emploi sous tension, La Boîte‑Immo trace sa voie. À Hyères, Carine Echassoux, DRH,  a structuré des pratiques RH claires et assumées : expérience candidat sans zones grises, semaine de 4,5 jours, présentiel revendiqué et ancrage territorial fort. Une approche cohérente qui attire, engage… et fait rester les talents tech.

Hors-séries régionaux

Parler maladie au travail : et si on arrêtait enfin de chuchoter ?

Au sein du groupe vauclusien Haladjian, le handicap, le cancer et les maladies chroniques ne sont plus des sujets discrets que l’on aborde à voix basse. Grâce à l’engagement de Pélagie Tompouo, RRH et référente dédiée, la démarche a pris une dimension profondément humaine : les collaborateurs osent parler, se renseigner, demander de l’aide, participer à des animations et s’ouvrir les uns aux autres.

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Et si la fidélisation passait par la transmission des savoir faire ?

Depuis Grasse, Tournaire SAS perpétue un savoir faire industriel né en 1833. Confrontée à la rareté des compétences techniques, l’entreprise a fait de la formation interne et la gestion prévisionnelle des compétences un véritable axe stratégique. Grégory Souares, RRH, revient sur la création d’une école interne devenue un levier d’attractivité, de transmission des savoirs et de sécurisation des parcours professionnels.