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Jeunes générations : quel rapport face à la santé mentale et comment y répondre ?

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Les troubles de santé mentale sont encore aujourd’hui tabous. Pour autant, cette question semble prendre de l’ampleur et être mise sur le devant de la scène par la nouvelle génération. Alors comment accompagner vos équipes sur le sujet pour répondre à ces nouvelles attentes ? Éléments de réponse en vidéos avec Paul Sauveplane, DRH d’Alan.
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Génération Z et compétences : un nouveau pacte collectif pour l’entreprise

La génération Z souffre souvent d’une image caricaturale : désengagée, instable, rétive à l’effort... Et si ce qu’expriment ces jeunes actifs n’était pas un rejet du travail mais plutôt de nouvelles exigences de cohérence et de sens ? Leur rapport au collectif et à l’apprentissage met en lumière une transformation bien plus large : celle du rôle même de l’entreprise dans la société. Cet article s’inscrit dans la continuité de l’étude menée par l’ANDRH et ses partenaires Workday et ISG RH, réalisée par OpinionWay au printemps 2025 auprès de 1 000 jeunes actifs Bac+4 et Bac+5. Ses résultats révèlent une génération avide de développement, attentive à l’impact social et environnemental de son travail, et déjà familière des nouveaux outils numériques. En un mot : une génération qui pousse les organisations à se réinventer.

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Pourquoi et comment aborder le sujet de la prévention des cancers en entreprise ?

Le cancer représente aujourd’hui la première cause de mortalité prématurée en France et touche directement le monde du travail : 400 nouveaux cas concernent chaque jour des personnes en activité. Ce mémo vous guide dans la mise en œuvre d’actions concrètes, de la sensibilisation des collaborateurs à l’intégration de la prévention dans la politique RH, en rappelant qu’investir dans la santé au travail est à la fois un acte responsable et un levier de performance durable.

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REPLAY - Transformer la résistance au changement en engagement durable

Face aux transformations constantes, la résistance au changement est un signal que le DRH doit savoir décrypter pour bâtir un engagement durable. En tant que partenaire de l’ANDRH pour le dispositif “écoute RH” (accessible au 01 48 07 40 40), LACT est à vos côtés pour vous outiller.