Le Contrat d'Engagement Jeune lancé le 1er mars 2022
Mis à jour le 06/09/2023
Cet article a été publié en février 2022, il n'est peut-être plus à jour !
Un dispositif qui remplace la Garantie jeune
Créé pour remplacer la Garantie jeune, le contrat d'Engagement Jeune sera opérationnel mardi 1er mars, afin d'aiguiller les 16-25 ans (moins de 30 ans si la personne est en situation de handicap) sans emploi ni formation. Il ambitionne de faire mieux que la Garantie jeune, qui permet aujourd'hui à 35 % des jeunes accompagnés de trouver un emploi en sortie et 50 % au bout de 6 mois.
Construit autour d'un parcours d'accompagnement de 6 à 12 mois (quand la Garantie jeunes propose un accompagnement intensif pendant les 6 premières semaines), ce contrat pourra être rémunéré jusqu’à 500€/mois en fonction de la situation du jeune accompagné.
Deux objectifs : l'orientation et l'accès à l'emploi
Au programme ? Un accompagnement dans le temps, de 15 à 20 heures chaque semaine, permettant de participer à des ateliers d'orientation, des stages, des immersions, ou encore des formations certifiantes.
Ce contrat sera suspendu en cas de refus des propositions de formations, de stages ou d'emplois de la part des bénéficiaires.
Une mesure portée par Pôle Emploi et les missions locales
Tout comme la Garantie Jeune, ce dispositif sera déployé par les missions locales. Nouveauté majeure : Pôle Emploi est associé à la démarche et celle-ci aura vocation à être portée par d'autres acteurs locaux dans le cadre d'appels à projet.
Sera également lancé le 1er mars l'application du même nom, notamment pour permettre aux jeunes accompagnés de suivre leur parcours et d'accéder à des offres de stages, d'alternances et d'emploi.
L'essentiel RH du mois d'avril 2025