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Les critères clés à indiquer pour booster l'attractivité de vos offres d'emploi

En cette fin d’année 2025, plusieurs analyses du marché de l’emploi signalent un ralentissement des recrutements et une concurrence accrue entre annonces, conséquence directe du recul des intentions d’embauche observé depuis fin 2024. Dans ce contexte moins porteur, l’enquête MonitoHR, fondée sur l’analyse de 550 000 offres, met en lumière les facteurs clés qui renforcent l’attractivité des annonces.
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Le mémo pratique

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Mémo pratique - Attractivité des offres d'emploi
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La loi du 24 octobre 2025 transposant l'accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 sur l'emploi des salariés expérimentés crée un nouveau thème de négociation périodique obligatoire dans les branches et dans les entreprises de 300 salariés et plus. Elle définit à ce titre un ensemble de nouvelles obligations pour les branches et les employeurs.

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Mémo - Transparence des rémunérations

La Directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit. Cette Directive doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. Découvrez dans ce mémo ses principales dispositions ainsi que des pistes de travail pour s'y préparer efficacement.

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Mémo - Le CDD de reconversion

Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau motif de CDD vient s’ajouter à la liste des CDD figurant dans le code du travail, en lien avec le nouveau dispositif de “période de reconversion” (art. L1242-3 5° du Code du Travail). Voici ses modalités de fonctionnement.