← Actualités

L'UE mise sur la transparence salariale pour réduire les écarts de salaire

Réservé aux adhérents
L’Union européenne mise sur la transparence salariale pour réduire les écarts de salaire, notamment en fonction du genre. Un projet de directive a été élaboré en ce sens. Zoom sur la directive UE sur la transparence salariale et ce qu’elle dessine pour les RH.
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
Offre découverte :
  • Accès aux événements
  • Infos accessibles 24/7
  • Groupe WhatsApp local
  • Accès à tous les outils
  • Co-construire les RH de demain
199

Tout inclus

Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026

J'adhère

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre Découverte avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 199 € →

Tout inclus. Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026.

Lectures liées
Recrutement

Le toit : la fondation du recrutement du futur ?

Alors qu’il manque encore 1,5 million de logements en France (1), le mal-logement atteint des niveaux inédits. D’après l’INSEE, un quart des personnes sans logement occupent pourtant un emploi. Dès lors, quel rôle pour les entreprises dans cette équation ?

Recrutement

Soit trop jeune, soit trop vieux. Dans les deux cas, recalé

Le recrutement se veut ouvert et fondé sur les compétences. Dans les faits, il trie encore. Trop jeune, trop vieux, pas le bon profil… Certains candidats sont écartés avant même d’avoir pu faire leurs preuves. Derrière ces choix, un filtre persiste : l’âge. Et il pèse bien plus lourd qu’on ne veut l’admettre.

Rémunération

Transparence des rémunérations : et si les DRH reprenaient la main ?

Au secours, j’y comprends rien ! La directive transparence débarque et tout le monde s’affole… On vous explique ce qui est vrai, ce qui ne l’est pas, et comment transformer le sujet en super‑pouvoir. Allez, on respire : ça va (vraiment) bien se passer