Mémo pratique RH : l'inclusion des personnes LGBT au travail

S'engager en faveur de l'inclusion des personnes LGBT (lesbiennes, gays, bis et trans) quand on est RH n'implique pas forcément de grands moyens. Il s'agit d'abord d'écouter, de communiquer et de se former à certains aspects RH (mobilités à l'étranger dans des zones à risques, prévention de la discrimination etc.). Découvrez les bonnes pratiques dans ce mémo !