Mémo pratique RH : l'inclusion des personnes LGBT au travail

En juin 2023, une enquête du BCG révélait que l’inclusion reste un défi majeur, en particulier pour les personnes transgenres et non binaires : en France, plus de 8 personnes TNB sur 10 (81 %) n’ont pas fait leur coming-out au travail, principalement par crainte de réactions négatives ou d’un impact sur leur carrière. Pourtant, s’engager en faveur de l’inclusion des personnes LGBT quand on est RH ne nécessite pas forcément de grands moyens. Il s’agit d’abord d’écouter, de communiquer, et de se former à certains enjeux clés (mobilités à l’étranger en zones à risques, prévention des discriminations, accompagnement managérial…). Découvrez les bonnes pratiques dans ce mémo !