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Mémo pratique RH : l'inclusion des personnes LGBT au travail

S'engager en faveur de l'inclusion des personnes LGBT (lesbiennes, gays, bis et trans) quand on est RH n'implique pas forcément de grands moyens. Il s'agit d'abord d'écouter, de communiquer et de se former à certains aspects RH (mobilités à l'étranger dans des zones à risques, prévention de la discrimination etc.). Découvrez les bonnes pratiques dans ce mémo !
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Mémo ANDRH - L'inclusion des personnes LGBT au travail
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Lectures liées
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Replay - (D)RH, se préserver et prendre soin de soi

Selon le Baromètre publié en mars 2022 par Payfit et les éditions Tissot, 82% des DRH se déclarent être au bord de l'épuisement. Un taux plus qu'alarmant expliqué par des gestions de crises multiples et un contexte social mouvementé. Nous vous proposons un webinar dédié à VOTRE bien-être avec Lucie Voisin, formatrice en Management, RH et Communication et Conseil en Ressources Humaines chez Hays.

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Santé et QVT : les RH au bord de l’épuisement ?

Pour beaucoup, pratiquer le métier de DRH peut relever de la vocation et implique un fort engagement. De ce métier, relève de nombreuses responsabilités, qui s’accompagnent d’une certaine pression et d’une charge de travail qui peut faire basculer dans la surcharge et l’épuisement professionnel… Décryptage de ces enjeux avec Lucie Voisin, ancienne chargée RH devenue consultante chez Hays et membre de l’ANDRH 8ème Elysée.

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Faut-il intégrer l’éco-anxiété dans sa politique de prévention des RPS ?

A l’heure où les connaissances et les prises de conscience relatives au changement climatique se démocratisent, le phénomène d’éco-anxiété émerge dans le discours médiatique. Décryptage de cette notion, qui pourrait bien faire son apparition dans les politiques de prévention des RPS… Un article publié dans le dossier "Environnement" du magazine de l'ANDRH (mars-avril) !