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Mémo - Quelles sont les obligations légales d'une entreprise de + de 50 salariés ?

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Restauration, égalité professionnelle, CSE... Le passage de 49 à 50 salariés pour une entreprise n’est pas anodin. En effet, le franchissement de ce seuil implique des obligations plus nombreuses à l’égard des employeurs. Quelles sont-elles ? Découvrez les principales dans ce mémo !
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Mémo
Droit du travail

Calendrier Social/RH 2026

En ce début d'année, anticiper les différentes échéances légales et managériales est stratégique pour à la fois sécuriser ses pratiques, consacrer plus de temps pour les dossiers de fond et mieux gérer ses urgences. Nous vous proposons ce calendrier social/rh qui constitue un outil clair et synthétique qui récapitule les différentes échéances obligatoires ainsi que les différents temps forts dans l'année, que vous pouvez adapter selon votre organisation.

#JeunesProsRH

« Le réseau, c’est le carburant de notre génération ! »

Moins de 30 ans et déjà au cœur de la transformation RH : l'évènement « Leadership & Jeunesse » organisé par Jérémy Lazzarotto, Responsable GEPP, C&B et Mobilité d’Axione, et Luc Ramella, Junior Chief of Staff chez LHH, tous deux membres de l’ANDRH Paris Étoile, a permis à la relève RH de se nourrir des clés du leadership de demain. Entre partage d'expérience et networking, retour sur cette soirée à travers les témoignages de Jérémy Lazzarotto et Jean-Baptiste Butez, Talent Development Manager & HRBP chez Innovafeed et membre de l'ANDRH Paris Seine.