← Actualités

Mémo - Quelles sont les obligations légales d'une entreprise de + de 50 salariés ?

Réservé aux adhérents
Restauration, égalité professionnelle, CSE... Le passage de 49 à 50 salariés pour une entreprise n’est pas anodin. En effet, le franchissement de ce seuil implique des obligations plus nombreuses à l’égard des employeurs. Quelles sont-elles ? Découvrez les principales dans ce mémo !
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
  • Accédez à une veille RH qualifiée
  • Participez à nos webinars et événements
  • Partagez avec vos pairs sur les tendances et enjeux RH
  • Décryptez les temps forts RH avec le magazine de l’ANDRH
  • Co-construisez les RH de demain
J'adhère
Lectures liées
#JeunesProsRH

Réussir autrement : audace, réseau et… se démarquer

Lors d’une soirée dédiée aux Jeunes Pros, la question de la progression en entreprise a laissé place à un débat plus profond : celui de la méritocratie. Entre échanges sans filtre et atelier CV, un constat s’impose : les règles ont changé. Et pour avancer aujourd’hui, le mérite ne suffit plus.

Droit du travail

REPLAY - Mettre en place la classification des postes dans son entreprise ?

La classification des postes, on en entend beaucoup parler, mais le chantier peut faire peur Comment définir les postes ? Quels critères privilégier ? Comment communiquer ? Ce replay donnera les 5 règles d'or à suivre et les 5 étapes-clés pour réussir.

Droit du travail

NAOmètre 2026 : découvrez les résultats de l’enquête ANDRH

Grâce à vous, nous avons récolté 338 réponses entre octobre 2025 et mai 2026. Découvrez les résultats du questionnaire des négociations annuelles obligatoires 2026.