Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH
Nos offres Adhérer
Nos offres Adhérer
← Actualités
Mémo
●
#JeunesProsRH
●
Droit du travail
●
Dialogue social
●
Outils pratiques

Mémo - Quelles sont les obligations légales d'une entreprise de + de 50 salariés ?

Par Victoire Cunit Publié le 01/03/2023
Mis à jour le 31/10/2023
Réservé aux adhérents
Restauration, égalité professionnelle, CSE... Le passage de 49 à 50 salariés pour une entreprise n’est pas anodin. En effet, le franchissement de ce seuil implique des obligations plus nombreuses à l’égard des employeurs. Quelles sont-elles ? Découvrez les principales dans ce mémo !
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
Offre PRIMO :
  • Profitez de l'adhésion 2026 offerte
  • Exclusivement pour les nouveaux adhérents
  • Votre adhésion jusqu'au 31 déc. 2028
375 €

+ 100 € de droits d'entrée

J'adhère

Rejoignez +6 315 professionnels RH

👌 Offre de fin d'année : profitez de l’adhésion 2026 offerte*

J'adhère maintenant →

*Offre réservée aux nouveaux membres Pro RH, Jeune Pro RH, Etudiant & alternant, En reconversion RH, En recherche d'emploi Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Droit du travail

Absentéisme : jusqu’où l’employeur peut-il agir sans se mettre en risque ?

L’absentéisme est plus qu’un indicateur RH : il permet de mesurer la performance d’une entreprise et le bien être de ses salariés, mais il a aussi un coût qui pèse sur les organisations. Dans un contexte marqué par une forte progression des arrêts maladie, les DRH ont tout intérêt à adopter une approche structurée pour prévenir l’absentéisme. Quels sont les moyens à leur disposition ? Jusqu’où un employeur peut-il aller sans se mettre en risque ?

Droit du travail

Au secours ! J'y comprends rien ! Comment ça marche le temps partiel thérapeutique ?

Après un long arrêt maladie, un salarié revient avec une prescription de temps partiel thérapeutique. Oui mais voilà : ce salarié est en forfait jours. Sur le papier, les deux dispositifs ne semblent pas faire bon ménage. Vous ne savez pas comment gérer cette situation ? Pas de panique ! L’expert vous explique tout.

#JeunesProsRH

Les jeunes RH face au syndicalisme : engagés différemment, mais engagés tout de même

Réunir 70 jeunes RH de moins de 30 ans dans un bar alternatif parisien pour parler de syndicalisme à 2 jours d’Halloween : voilà le pari osé et brillamment réussi des Jeunes Pros de l’ANDRH.