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Parcours - Santé mentale : comment accompagner les collaborateurs ?

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Le parcours sur la santé mentale, en partenariat avec Alan, continue ! Dans un contexte où les cas d’absentéisme, de stress professionnel et de burn-out ne cessent d’augmenter, prévenir et accompagner ses collaborateurs relève aujourd’hui d’une importance fondamentale. Lydia Martin, psychologue du travail, partage son expertise sur la question et délivre ses conseils pour conduire la passation entre les RH et la médecine du travail.
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Lectures liées
Management

Portrait - Karima Cherifi - L'engagement comme moteur

Dans le paysage des directions RH du CAC 40, Karima Cherifi incarne une trajectoire singulière, marquée par une ascension rapide, un engagement profond en faveur de la diversité et une volonté farouche de rapprocher business et RH. Aujourd'hui, Vice-Présidente RH et Communication de Nexans Power Transmission, elle porte haut les valeurs d'inclusion et de mobilité sociale qui l'ont guidée tout au long de son parcours.

Santé & QVCT

« Un service autonome de santé au travail, ce n’est pas un luxe, c’est un investissement stratégique »

Alors que les entreprises font face à une pénurie historique de médecins du travail et à la montée des obligations en matière de prévention, certaines choisissent d’innover plutôt que de subir. C’est le cas d’Axon’Cable, qui a fait le pari d’un service autonome de santé au travail, internalisé et pluridisciplinaire. Un modèle atypique, mais déjà regardé de près à l’heure où les débats nationaux sur la réforme de la santé au travail s’intensifient.

Santé & QVCT

« Chez Kellogg’s nous n’écrivons pas nos valeurs sur les murs, nous les vivons au quotidien »

En 2026, alors que 22 % des actifs français déclarent une mauvaise santé mentale, Kellogg’s poursuit une politique QVCT axée sur des mesures concrètes. Son dispositif Summer Hours, qui offre un départ anticipé le vendredi durant l’été, illustre cette approche fondée sur la confiance et l’autonomie.