Recrutement : les cadres en attente de processus plus courts et plus clairs
Mis à jour le 10/06/2024
Les cadres souhaitent des processus de recrutement plus rapides et moins exigeants en termes de temps et d'énergie. C'est ce que révèle une récente étude publiée par l'Apec.
- 52 % espèrent recevoir une réponse à leur candidature en moins de trois semaines,
- 90 % préfèrent limiter le nombre d'entretiens à deux ou trois maximum.
- Ils et elles aimeraient se déplacer une seule fois pour rencontrer leur futur manager.
Pour télécharger l'enquête de l'Apec, cliquez ici !
Anticipation et clarté dès le début
Dès le premier contact, les cadres souhaitent être informés de la durée du processus, du nombre d'entretiens, des sujets abordés, des objectifs des entretiens et des tests éventuels.
La moitié des cadres attendent un retour, même bref, dans les 15 jours suivant un entretien.
Informations partagées pour faciliter la prise de décision
Les cadres estiment dans l'enquête que le salaire est souvent discuté trop tardivement, entraînant l'échec de nombreux recrutements. Ainsi, 65 % souhaitent connaître les informations salariales avant le premier entretien.
49 % trouvent difficile d'obtenir des informations sur la qualité de vie et les conditions de travail. Dans ce contexte, une rencontre avec la future équipe est particulièrement appréciée.
Pour télécharger l'enquête de l'Apec, cliquez ici !
Et si la Méthode de recrutement par simulation remplaçait le CV… et que ça fonctionnait vraiment ?