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Replay - Grande démission : et si la solution résidait dans la diversité et l'inclusion ?

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L'attractivité, l'engagement, la rétention des talents n'ont jamais semblé préoccuper autant les dirigeants d'entreprises qu'aujourd'hui. En effet, face aux défis de la transition climatique, écologique, digitale et même sociétale, les compétences semblent être une denrée rare.
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Replay

REPLAY - Incendies : Comment les RH peuvent accompagner en temps de crise ?

Les incendies qui ravagent le pays ont un immense impact sur la sécurité et sur la vie des locaux. Dès lors, les entreprises doivent gérer une crise exceptionnelle liée aux intempéries. Comment vivent-elles cela ? Qu’ont-elles mis en place ? Que peut-on faire pour se préparer au mieux dans le futur ? Audrey Guidez, DRH Groupe ISOVALIE et Présidente ANDRH Aquitaine et Christelle Dhondee, juriste en droit du travail, répondront à vos questions en direct.

Diversité

Neurodiversité : et si l’entreprise devait surtout apprendre à mieux fonctionner ?

Les profils neuroatypiques restent encore largement invisibles dans le monde du travail. Pourtant, certaines entreprises commencent à adapter leur organisation pour mieux accueillir ces différences cognitives. Et découvrent au passage que ce qui aide les personnes neurodivergentes bénéficie souvent à tous les salariés.

Recrutement

600 000 talents à trouver : le défi qui secoue la défense

Dans un contexte de réarmement accéléré et de tensions géopolitiques généralisées, le secteur européen de la défense fait face à un défi majeur : trouver, former et fidéliser les compétences indispensables à sa montée en puissance. D’ici 2030, 600 000 travailleurs devront être formés ou reconvertis. Un chantier inédit, qui place les (DRH) en première ligne.