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La réforme sera débattue au Parlement par l’intermédiaire d’un projet de loi de financement de la Sécurité Sociale rectificatif, au début du mois de février. La réforme sera présentée en conseil des ministres le 23 janvier.
Les 8 principales organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU et Solidaires) ont annoncé une journée de mobilisation contre le projet gouvernemental de réforme des retraites le jeudi 19 janvier.
L’âge légal de départ à la retraite sera reculé progressivement à 64 ans d’ici à 2030, contre 62 ans actuellement, à hauteur de trois mois par an à partir du 1er septembre 2023.
La durée de cotisation passera de 42 ans aujourd’hui à 43 ans (172 trimestres) en 2027, à raison d’un trimestre en plus par an.
Les petites pensions seraient portées à 1 200 euros brut par mois, pour une carrière complète.
Une grande partie des régimes spéciaux serait supprimée pour tout nouvel embauché (RATP, EDF, Banque de France, les clercs de notaires etc.).
La réforme des retraites prévoit également un volet d’actions consacré à l’emploi des seniors :
Découvrez le détail des mesures annoncées par Elisabeth Borne le 10 janvier
La question de l’emploi des seniors, et des deuxièmes parties de carrière se posent ainsi de façon accrue pour notre fonction. Le taux de chômage augmente en effet au fur et à mesure que les seniors prennent de l’âge. Il est ainsi de 5,2% chez les 50-54 ans, passe à 6% chez les 55-60 ans, et atteint 6,9% pour les 60-64 ans.
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Mémo - 5 actualités RH de l'été 2024