← Actualités

Replay - Recruter sans CV : mode d'emploi

(Re)découvrez le replay de notre webinar "Recruter sans CV", une pratique RH qui détonne et bouscule les codes du recrutement traditionnel.
Sommaire

Au cours de ce webinar, nous avons pu :

  • Évoquer les avantages du recrutement sans CV
  • Découvrir les processus de recrutement sans CV
  • Recueillir les témoignages d'Anne Cagnard, DRH de Convers Telemarketing, présidente du groupe ANDRH Côte d'Azur et d'Hélène Fourrier, directrice du CFA Recrutement autrement d'Adecco
  • Vous laisser poser vos questions à nos deux intervenantes afin d'aller plus loin

Vous souhaitez voir ou revoir ce webinar, le replay est disponible !

Le replay du webinar

Pour aller plus loin

À Télécharger
Support du webinar Recruter sans CV - Février 2022
847,23 Ko
Les intervenant(e)s
Anais Coulon,
rédactrice en chef, Le magazine de l'ANDRH
Hélène Fourrier,
directrice du CFA Recruter autrement, groupe Adecco
Anne Cagnard,
DRH, Convers Télémarketing et présidente ANDRH Côte d'Azur
Photo : Canva
Lectures liées
Replay

Replay - Live sur la Transparence des rémunérations : Vrai ou Faux

"Il est trop tard pour être prêt”, “je vais connaitre le salaire de mon collègue” ou encore “C’est un truc de grosse boite, ça ne me concerne pas”. Ces phrases vous les avez peut-être vues, lues ou entendues. Avec la directive sur la transparence des rémunérations qui arrivent à grand pas, il est temps d’y voir plus clair et de faire le point. Vrai ou faux ? Deux expertes juridiques décryptent les on-dit pour vous.

Diversité

"Pour transformer les politiques D&I, il faut d’abord accepter de douter"

Alors que les attentes des salariés explosent en matière de diversité et d’inclusion, la simple conformité ne suffit plus. Le dernier baromètre AFL Diversity–BVA, dévoilé en mars 2025, révèle que 47 % des salariés attendent un renforcement des politiques D&I dans les trois ans, et que 40 % déclarent avoir déjà été confrontés à une discrimination dans leur entreprise. Pour Vincent-Arnaud Chappe, docteur en sociologie et chargé de recherche au CNRS, l’enjeu est d’adopter une nouvelle posture : enquêter, formuler des hypothèses, observer, ajuster. Une méthode en cinq étapes, rigoureuse mais vivante, pour passer du déclaratif à l’action et inscrire les politiques D&I dans la transformation réelle des pratiques RH.

Replay

Prévention des TMS et réduction de l’absentéisme : enjeux stratégiques et retour d’expérience

Les troubles musculosquelettiques (TMS) demeurent aujourd’hui la première cause de maladies professionnelles et un levier stratégique majeur pour les Directions RH. Face à ces enjeux, certaines entreprises ont déjà amorcé une transformation de leur politique de prévention. C’est le cas de Air France, qui a déployé avec Axomove une solution numérique innovante visant à réduire l’absentéisme et à améliorer la qualité de vie au travail à grande échelle.