Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH
Adhérer
Adhérer
← Actualités
Replay
●
Recrutement
●
Diversité

Replay - Recruter sans CV : mode d'emploi

Par L'équipe ANDRH Publié le 31/01/2022
Mis à jour le 27/11/2024
(Re)découvrez le replay de notre webinar "Recruter sans CV", une pratique RH qui détonne et bouscule les codes du recrutement traditionnel.
Sommaire

Au cours de ce webinar, nous avons pu :

  • Évoquer les avantages du recrutement sans CV
  • Découvrir les processus de recrutement sans CV
  • Recueillir les témoignages d'Anne Cagnard, DRH de Convers Telemarketing, présidente du groupe ANDRH Côte d'Azur et d'Hélène Fourrier, directrice du CFA Recrutement autrement d'Adecco
  • Vous laisser poser vos questions à nos deux intervenantes afin d'aller plus loin

Vous souhaitez voir ou revoir ce webinar, le replay est disponible !

Le replay du webinar

Pour aller plus loin

À Télécharger
Support du webinar Recruter sans CV - Février 2022
847,23 Ko
Les intervenant(e)s
Anais Coulon,
rédactrice en chef, Le magazine de l'ANDRH
Hélène Fourrier,
directrice du CFA Recruter autrement, groupe Adecco
Anne Cagnard,
DRH, Convers Télémarketing et présidente ANDRH Côte d'Azur
Photo : Canva
À Télécharger
Support du webinar Recruter sans CV - Février 2022
847,23 Ko
Lectures liées
Recrutement

Mémo pratique : le volontariat international en entreprise (VIE)

le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) confirme plus que jamais son rôle stratégique pour attirer et développer les jeunes talents. À l’occasion des 25 ans du dispositif, Business France rappelle que plus de 11 500 jeunes sont actuellement en mission dans 118 pays, au service de 2 500 entreprises, et que le V.I.E demeure un levier performant de recrutement et d’internationalisation pour les organisations françaises. Dispositif sécurisé, reconnu et en constante évolution, il permet aux entreprises de projeter des talents opérationnels à l’international pour des missions de 6 à 24 mois. Décryptage dans ce mémo pratique élaboré avec Business France.

Diversité

Mémo pratique RH : l'inclusion des personnes LGBT au travail

À l’aube de 2026, les données du baromètre Out@Work 2025 rappellent que l’inclusion des personnes LGBT+ reste un défi majeur en entreprise : seules 48 % des personnes LGBT+ sont out au travail et les personnes trans et non binaires figurent parmi les plus exposées, avec une hausse des témoignages de climat dégradé et de discriminations perçues au cours de l’année. Pourtant, agir en faveur d’un environnement inclusif ne requiert pas toujours de grands moyens : écouter, communiquer, outiller les managers et se former sur des enjeux clés (mobilités en zones à risques, prévention des discriminations, accompagnement des transitions de genre…) constitue déjà un socle indispensable. Découvrez les bonnes pratiques dans ce mémo !

Recrutement

Mémo - Culture inclusive, mode d'emploi !

À l’heure où les données 2025 dressent un tableau préoccupant de la situation des personnes LGBT+ au travail, seuls 48 % des salarié·es LGBT+ sont out et 13 % constatent une dégradation du climat en entreprise selon le baromètre Out@Work 2025, les initiatives d’inclusion continuent pourtant de progresser dans les organisations. L’occasion de rappeler, avec ce mémo issu de la semaine D&I de l’ANDRH, les essentiels pour bâtir une culture véritablement inclusive.