Actualités de Personnel, la revue de l’ANDRH

Fixer des objectifs pour récompenser la performance ? | Personnel n°596

Fixer des objectifs pour récompenser la performance ? | Personnel n°596

Depuis 30 ans, les politiques RH d’incitations financières pour motiver les collaborateurs sont devenues la « panacée RH ultime », alignée sur le paradigme dominant de la...

Lire la suite
Les DRH face aux nouvelles formes d’emploi | Personnel n°601

Les DRH face aux nouvelles formes d’emploi | Personnel n°601

L’ANDRH Franche-Comté a organisé une conférence-débat avec Laurent Grandguillaume, président de l’association Territoire zéro chômeur de longue durée et vice-président de...

Lire la suite
Réinventer sa politique de mobilité internationale | Personnel n°598

Réinventer sa politique de mobilité internationale | Personnel n°598

Partez à la découverte des enjeux RH à l'international dans ce dossier thématique ! Glanez tout au long de votre voyage des témoignages, bonnes pratiques et retours d'exp...

Lire la suite
Leadership et innovation : savoir créer un contexte favorable | Personnel n°600

Leadership et innovation : savoir créer un contexte favorable | Personnel n°600

Au cours de cette année 2019, les chroniques de Laurent Choain dans Personnel, la revue de l'ANDRH vous ont présenté quelques uns des penseurs qui parlent à l’oreille des...

Lire la suite
Nudge RH, de quoi parle-t-on ? | Personnel n°599

Nudge RH, de quoi parle-t-on ? | Personnel n°599

Aujourd’hui, la contrainte ou la rémunération, « le bâton ou la carotte », ne suffisent plus à susciter l’engagement des salariés. Comment recréer de l’envie, de la motiv...

Lire la suite
La raison d'être de l'entreprise : quelle ambition ? | Personnel n°598

La raison d'être de l'entreprise : quelle ambition ? | Personnel n°598

Si les grandes sociétés (cotées ou non) sont déjà tenues par la loi de faire état de leurs actions en matière de RSE, le législateur a voulu aller plus loin avec la ...

Lire la suite
Violences faites aux femmes : un sujet RH ? | Personnel N°599

Violences faites aux femmes : un sujet RH ? | Personnel N°599

Cette année s’est tenu le sommet international des Etats du G7, présidé par la France. Parmi ses thèmes prioritaires figuraient les inégalités sociales et l’égalité femme...

Lire la suite
3 questions à... Yves Struillou, directeur général du travail | Personnel n°599

3 questions à... Yves Struillou, directeur général du travail | Personnel n°599

Mise en place des CSE, déploiement des « ordonnances Macron », restructuration des branches professionnelles… L'heure est à la transformation du dialogue social. La ...

Lire la suite
L'évaluation 360 à la loupe | Personnel N°597

L'évaluation 360 à la loupe | Personnel N°597

Vous souhaitez développer vos managers et favoriser la responsabilisation ? Une évaluation à 360° peut permettre de sortir des systèmes hiérarchiques simplistes en favori...

Lire la suite
Quelle place pour la santé, la sécurité et la QVT ? | supplément Personnel n°598

Quelle place pour la santé, la sécurité et la QVT ? | supplément Personnel n°598

Quelle place pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail ? La santé-sécurité au travail n’a pas échappé au vent des réformes et aux fièvres de l’actua...

Lire la suite
Repérer et lutter contre l’illettrisme | Personnel n°595

Repérer et lutter contre l’illettrisme | Personnel n°595

Aujourd'hui, plus d’un million de salariés est concerné par l’illettrisme en France, soit 6% de la population active, selon l'Agence Nationale de Lutte contre l’Illettris...

Lire la suite
Sortir du traitement étroit et routinier de la NAO | Inès Minin | Personnel n°596

Sortir du traitement étroit et routinier de la NAO | Inès Minin | Personnel n°596

Les employeurs et les branches doivent régulièrement négocier les rémunérations avec les organisations syndicales. Montant des NAO, individualisation, critère d’anciennet...

Lire la suite