Hors-série Pays de la Loire, une région qui avance à son rythme : vite !
Entre industries qui carburent, villes qui attirent et un art de vivre qui donne envie de s’installer, la région cultive un cocktail gagnant. Ici, on teste, on coopère, on...
04 mars 2026
- Veille RH
●
- Droit du travail
Jurisprudence : la consultation du CSE avant le déploiement d'outils d'intelligence artificielle (IA) est obligatoire
Dans un jugement du tribunal judiciaire de Nanterre (en référé) du 29 janvier 2026, les juges ont tranché sur le fait de savoir si une entreprise devait consulter son CSE ...
03 mars 2026
Mémo : La déduction de cotisations patronales sur les heures supplémentaires
Depuis le 1er janvier 2026, les entreprises de 250 salariés et plus bénéficient désormais d’une déduction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures supplémentai...
03 mars 2026
- Management
●
- Intelligence artificielle
La DRH qui conjugue les mondes
Marie Lardet avance comme en montagne : le regard loin devant, le pas sûr, toujours en mouvement. Son itinéraire ne suit pas une ligne droite, mais une succession de chemi...
02 mars 2026
- Veille RH
●
- Droit du travail
Jurisprudence : le temps de déplacement entre les vestiaires et la pointeuse peut être considéré comme du temps de travail effectif
❓Le temps de déplacement entre les vestiaires et la pointeuse peut-il être considéré comme du temps de travail effectif ?
02 mars 2026
La Directive européenne sur la transparence des rémunérations : l'essentiel à savoir
L'ANDRH met à votre disposition ce guide ayant pour objectif d’aider les professionnels RH à mieux comprendre ce que recouvre la transparence des rémunérations, ce qu’elle...
02 mars 2026
"Le cerveau a 230 millisecondes d’avance : quand on se dit que ça ne va pas, l’alerte est déjà enclenchée"
Le dernier baromètre 2026 de Malakoff Humanis confirme une réalité qui pèse de plus en plus sur les professionnels RH : les arrêts longs liés à la santé mentale poursuiven...
27 février 2026
- Veille RH
●
- Droit du travail
Forfait jours : une nouvelle précision de la Cour de Cassation
❓La convention de forfait jours peut‑elle être déclarée nulle si l’employeur ne met pas en place un suivi régulier et effectif de la charge de travail du salarié ?
27 février 2026
Calendrier Social/RH 2026