Quand les changements s’accélèrent (digitalisation, mondialisation…), les équilibres vacillent. Et si la recherche de nouveaux équilibres était au cœur de la mission du DRH ? Dans ce numéro, au fil de l’actualité, nous commençons notre investigation. Où mettre le curseur pour gérer le fait religieux en entreprise en respectant les libertés individuelles fondamentales et, « en même temps », les règles collectives de travail ? Comment articuler qualité de vie au travail, qualité du travail au quotidien avec les enjeux  économiques et sociaux de l’entreprise ? Comment concilier digitalisation, évolution de l’emploi, temps de travail et autonomie ?[...retrouvez la suite dans la revue Personnel d...