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Recruter sans discriminer, un nouveau guide du Défenseur des Droits

Recruter sans discriminer, un nouveau guide du Défenseur des Droits

Près d’une personne sur deux (47 %) considère que les discriminations sont fréquentes ou très fréquentes lors de la recherche d’emploi, selon le 11ème baromètre du Défenseur des Droits et de l'OIT. Pourtant, la loi prévoit une interdiction formelle d’écarter un individu d’une procédure de recrutement sur des bases discriminatoires (article L. 1132-1 du code du travail). Le Défenseur des droits publie un guide intitulé "Pour un recrutement sans discrimination" auquel l'ANDRH a participé. 

A travers des cas pratiques, le guide explore les 6 étapes du recrutement en explicitant des notions essentielles pour les DRH et recruteurs. Quels points d'attention lors de la définition du besoin et la rédaction de l'offre d'emploi? Comment améliorer son sourcing et l'étape de la sélection des candidatures ? Quelles questions puis-je poser en entretien ? Quelle forme de contrat, quelle réflexion sur le salaire pour s'assurer de ne pas discriminer ? 

Découvrir le guide "Pour un recrutement sans discrimination"

Document.png >> Consulter et télécharger le guide pratique "Pour un recrutement sans discrimination"

Le support du webinar ANDRH / Défenseur des Droits du 20/09/2019

Un webinara été organisé, en exclusivité pour les adhérents, par l'ANDRH en partenariat avec le Défenseur des Droits afin de dresser l'état des lieux des discriminations dans l'emploi, d'analyser des cas pratiques issus du guide et de faire le point.  A travers de cas pratiques analysés en direct, Clémence LEVESQUE, chargée de mission au sein du pôle Promotion de l'égalité et de l'accès aux droits du Défenseur des Droits, éclaire le quotidien des recruteurs tenus de ne pas discriminer.

Lien.png >> Retrouver et télécharger le support du webinar [adh.]

Pour aller plus loin

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