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Recruter sans discriminer, un nouveau guide du Défenseur des Droits

Près d’une personne sur deux (47 %) considère que les discriminations sont fréquentes ou très fréquentes lors de la recherche d’emploi, selon le 11ème baromètre du Défenseur des Droits et de l'OIT. Pourtant, la loi prévoit une interdiction formelle d’écarter un individu d’une procédure de recrutement sur des bases discriminatoires (article L. 1132-1 du code du travail). Le Défenseur des droits publie un guide intitulé "Pour un recrutement sans discrimination" auquel l'ANDRH a participé.

A travers des cas pratiques, le guide explore les 6 étapes du recrutement en explicitant des notions essentielles pour les DRH et recruteurs. Quels points d'attention lors de la définition du besoin et la rédaction de l'offre d'emploi? Comment améliorer son sourcing et l'étape de la sélection des candidatures ? Quelles questions puis-je poser en entretien ? Quelle forme de contrat, quelle réflexion sur le salaire pour s'assurer de ne pas discriminer ? 

 >> Consulter et télécharger le guide pratique "Pour un recrutement sans discrimination"

Pour aller plus loin

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