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Le plaidoyer de l'ANDRH pour l'emploi des seniors !

Par Anaïs Coulon Publié le 21/09/2023
A l’heure où les carrières s’allongent et où les difficultés de recrutement persistent, l’Association nationale des DRH publie un plaidoyer pour l'emploi des seniors !
Sommaire
Plaidoyer de l'ANDRH en faveur de l'emploi des seniors par Anaïs Coulon

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Le plaidoyer pour l'emploi des seniors de l'ANDRH
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Lectures liées
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Le handicap, cet avantage compétitif dont personne ne parle

En France, le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés atteint 3,6% (DARES), quand l’obligation légale exige des entreprises d’au moins 20 salariés d'accueillir une proportion de 6%. Preuve s’il en fallait qu’un travail de fond reste à mener.

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Alors que 3,32 millions de personnes sont reconnues en situation de handicap en 2024, soit 8,1 % des 15‑64 ans selon le tableau de bord national de l’Observatoire de l’emploi et du handicap, les entreprises sont poussées à aborder le sujet autrement. Et si l’on sortait enfin des campagnes anxiogènes pour miser sur le jeu, l’expérience et le collectif  ? Avec ses formats immersifs, du serious game aux dispositifs phygitaux, Clara Miné‑Garros, fondatrice de Mouv’Intelligent, propose une sensibilisation plus concrète et dédramatisée. Une conviction guide son approche : le handicap n’existe pas en soi, mais dans l’interaction entre une personne et son environnement de travail.